Стратегическая сессия позади. Продолжаем работу с командой корпоративного клиента. Интересный кейс – трансформация среднего бизнеса в крупный. Кризис роста, преодоление инерции команды, создание общих целей – все как люблю, все как могу!
Почему ценности порой важнее навыков?
Нередко случается, что в попытках найти лучшего топа, работодатели фокусируются на хард—скиллз и опыте кандидатов, слепо забивая на ценности, что приводит к ранним увольнениям и сопутствующим издержкам. Мы в агентстве получили горький, но полезный опыт, который доказал, что недооценивать личные качества и ценности кандидатов при работе с C-leve…