>Equal opportunity employment» — то есть вам не могут отказать на основании фото или возраста. Однако для большинства HR-ов возраст должен укладываться в определенные границы, наличие фотографии поможет визуально отличать ваше резюме от других и сделает его более личным — особенно после Skype-интервью.

\r\n

Образование

\r\n

Самая большая ошибка — перечисление списка учебных заведений с годами прохождения обучения.

\r\n

Эта информация абсолютно бесполезна для заграничного HR-а, который не сможет сказать, чем СПбГУ отличается от СПбГУВК, что такое мехмат, ИТМО и прочие страшные вещи. Лучше всего зайти на сайт вуза и посмотреть английскую версию названия.

\r\n

Кроме того, необходимо указать высшую степень, которую вам удалось получить в терминах Болонской системы.

\r\n

Если у вас диплом магистра, в большинстве случаев можно просто указать master degree. Некоторые трудности возникают у «счастливых» обладателей диплома специалиста. Данная степень не существует в терминах Болонской системы, поэтому диплом придется подвергнуть эвалюации, специфичной для каждой отдельной страны — подобный диплом может быть расценен и как бакалавр, и как магистр в зависимости от правил и условий страны, а также от количества часов обучения.

\r\n

Почему это может быть важно

\r\n

В некоторых странах закон о трудовой миграции ограничивает возможности для эмиграции в зависимости от ученой степени.

\r\n

Например, без диплома бакалавра получить визу H1-B в Америку практически невозможно. С бакалавром вы сможете получить визу, однако получение Green card будет осложнено, растянется на многие годы.

\r\n

Впрочем, никто не мешает получить магистра на месте — но это уже другая история.

\r\n

На данном этапе нам важно явно указать — магистр, бакалавр или неуч.

\r\n

Hint:\r\nЕсли нет диплома о высшем образовании, помните — учиться никогда не поздно. В наше время получить, например, бакалавра по Computer Science можно удаленно и недорого.

\r\n

Опыт работы

\r\n

Нужно указать:

\r\n

Коммерческое название компании, где вы работали (бренд).
Даты с точностью до месяца.
Описание того, что делает компания (то, что иногда называют «месседж»).
Описание того, что вы делали для компании.
Пример ваших достижений, которые пошли на благо компании, помогли компании в реализации месседжа.

\r\n

Hint:\r\nИспользуйте завершенные грамматические конструкции, например вместо «я разрабатывал модуль» лучше написать «я разработал модуль».

\r\n

Проекты

\r\n

Сложно представить программиста, который не участвовал бы в сторонних проектах (pet projects).\r\nВ эту секцию также могут войти и проекты, выполненные в рамках деятельности компаний, указанных в секции «Опыт работы», достойные отдельного упоминания и, конечно, opensource.

\r\n

Hint: \r\nАдекватно оценивайте ваш вклад в проекты — не стоит ни занижать, ни завышать его. Как правило, именно эти данные проверить проще остальных, например, по коммитам в проект на github или из прочих открытых источников.

\r\n

Сертификаты и дипломы

\r\n

Тут все понятно — перечисляем достижения, описываем их суть таким образом, чтобы была очевидна их значимость.

\r\n

Hint:\r\nЛучше ограничиться только значимыми достижениями, поместив наиболее важные в начало списка.

\r\n

Вообще про правду

\r\n

Совершенно очевидно, что ругать и наговаривать на себя в резюме не стоит — однако критически важно писать только правду.

\r\n

На это есть несколько причин:

\r\n

Всю информацию, которую нужно или можно проверить, совершенно точно проверят.
Даже если вам удастся ввести в заблуждение HR, помните, что вам предстоит еще и серия технических интервью.
Существует, однако, и возможность пройти их, не очень разбираясь в предмете — умение бесшумно гуглить на фоне Skype и природная изворотливость может помочь при наличии минимальной удачи. Однако готовы ли вы к переезду в другую страну на таких условиях? Готовы ли вы поставить себя в откровенно уязвимое положение? Стоит подумать дважды.

\r\n\r\n\r\n

Отказ и отсутствие ответа

\r\n

В целом, как результат рассылки резюме, можно выделить три основных варианта:

Черная дыра — полное остутствие реакции.
Отказ.
Уведомление о принятии к рассмотрению и ожидании дальнейших действий.

С точки зрения качества составления резюме, как отрицательный можно рассматривать исключительно первый вариант. При этом надо учитывать, что процесс отбора резюме в разных компаниях может различаться, и сроки реакции могут достигать нескольких недель.

Отказ, хоть он и не ведет к найму, можно рассматривать как положительную оценку качества резюме. Отказ — это часть процесса принятия решения. Прежде чем получить оффер вашей мечты, вы получите не один отказ по различным причинам.

В случае, если ваше резюме приглянется HR-у, если вы подходите под формальные требования, скорее всего, вам предложат пройти pre-screening — телефонное интервью с HR. Об этом мы поговорим в следующей публикации.

Образование

Опыт работы

Проекты

Сертификаты и дипломы

Рекомендации

Вообще про правду

Отказ и отсутствие ответа

Работа_за_рубежом

«Спроси Петра»: План и советы по составлению резюме для иностранных компаний