Жонглирование приоритетами: почему управленцы жалеют убирать "мертвые души" из портфеля

Сентябрь показал главную болевую точку российского менеджмента - неспособность убивать проекты. В докладах о растущей выручке оставляют продукты, которые едят ресурсы и блокируют развитие ключевых направлений.

Жонглирование приоритетами: почему управленцы жалеют убирать "мертвые души" из портфеля
1

Развитие компании: стратегии роста и масштабирования в 2025 году

Развитие компании в современных условиях — это сложный и многоуровневый процесс, требующий системного видения и непрерывного внедрения инноваций.

Развитие компании: стратегии роста и масштабирования в 2025 году
1

Как быстро определить целевого клиента в строительном бизнесе?

Моя методика «Что Где Когда» для определения целевого клиента в строительных сферах, направлена на повышение качества квалификации клиента и улучшение рекламных компаний.

Моя методика такова… Представьте: вам звонит потенциальный клиент и говорит: «Здравствуйте, я хочу построить дом». Звучит многообещающе? На первый взгляд — да. Но кто он? Что он…

Секреты успешного бизнеса: Как создать стратегический план

image: <a>Freepik.com</a>

Создание стратегического плана для вашей компании - это как построить дом: он должен быть крепким, надежным и соответствовать вашим потребностям.

РосШтрафы стали рекламной площадкой для брендов

РосШтрафы стали рекламной площадкой для брендов

Почему это выгодно бизнесу, для чего РосШтрафы решились на такой шаг, и как будет развиваться онлайн-реклама в 2023 году, рассказала коммерческий менеджер Ирина Кургеева.

1

Брендинг и ребрендинг: как создать идеальный продукт

Брендинг и ребрендинг: как создать идеальный продукт

В скором времени компания «РосШтрафы» планирует проводить ребрендинг. Раскрываем завесу тайн того, как это происходит. Что делать для создания и развития бренда, а также на что ориентироваться, рассказала бренд-менеджер «РосШтрафы» Рим Манна.

8

Соотношение CAC/LTV растет — что делать?

В далеком 2008 году я сидела в офисе и составляла табличку расходов и движения денежных средств, а руководители компании пытались принять сложные решения — какие из расходов нужно срочно сократить.

Каждый из троих, принимавших решение в то время, отвечал за свои бизнес-процессы. Сложнее всего пришлось тому, кто отвечал за продажи.

1