в общем все понятно, 1/3 это нужные спецы и нужные управленцы, а 2/3 шелупонь которую можно пнуть под зад и никаких страховок и ничего будет не надо. 2/3 с лихвой заместит индия и другие локации. Еще интересный момент, при найме сотруднику обычно платят часть какциями, а часть кешом, чем выше грейд тем количество какций больше, но прямых затрат попрежнему мало. Сейчас же по договору, оплата скорее всего будет только в валюте и никаких какций, ибо они вряд ли будут так расти, т.к. ФРС поднимает ставки и доллар дорожает.
Нужных спецов всегда гораздо меньше трети. На самом деле в бизнесе происходят такие же процессы, как и в обычной жизни. Пример: разрыв между богатыми и бедными увеличивается даже в развитых странах. В бизнесе такие же процессы: обычно вся компания держится на небольшой группе сотрудников, которые из года в год получают больше. А остальных можно менять и ничего не изменится. И доходы нужной группы сотрудников всегда растут.
в общем все понятно, 1/3 это нужные спецы и нужные управленцы, а 2/3 шелупонь которую можно пнуть под зад и никаких страховок и ничего будет не надо.
2/3 с лихвой заместит индия и другие локации.
Еще интересный момент, при найме сотруднику обычно платят часть какциями, а часть кешом, чем выше грейд тем количество какций больше, но прямых затрат попрежнему мало.
Сейчас же по договору, оплата скорее всего будет только в валюте и никаких какций, ибо они вряд ли будут так расти, т.к. ФРС поднимает ставки и доллар дорожает.
Нужных спецов всегда гораздо меньше трети.
На самом деле в бизнесе происходят такие же процессы, как и в обычной жизни.
Пример: разрыв между богатыми и бедными увеличивается даже в развитых странах.
В бизнесе такие же процессы: обычно вся компания держится на небольшой группе сотрудников, которые из года в год получают больше. А остальных можно менять и ничего не изменится. И доходы нужной группы сотрудников всегда растут.