Подъем, зарядка, кодинг: как мы готовим к запуску бесплатный ИТ-лагерь

Медляки и посиделки у костра постараемся сохранить. К ним добавим командную разработку и возможность трудоустройства после смены (первой и пока единственной).

Меня зовут Игорь Тиунов, я руководитель направления стажерских программ в Холдинге Т1. Несколько лет я разрабатывал и запускал программы обучения наших ИТ-специалистов, сегодня в том числе лидирую запуск первого ИТ-лагеря, к старту которого мы стремительно приближаемся. Как появилась идея собственного буткемпа, с какими сложностями мы столкнулись и почему ИТ-лагерь — это лучшее, что могло произойти в мире образовательных активностей, разберу ниже.

Идея запустить ИТ-лагерь для студентов и выпускников, объединив онлайн-обучение с летней командной работой в душевной ламповой атмосфере, родилась в команде обучения и развития. Сегодня к проекту подключилось уже больше 50 специалистов различных уровней. Можно сказать, что создание буткемпа стало челленджем для каждого из нас и еще больше сплотило команду.

Я больше пяти раз участвовал в спортивных лагерях — и в роли воспитанника, и в качестве наставника, плюс за прошлый год мы провели семь собственных ИТ-конференций Т1.Импульс по всей России, поэтому релевантного опыта было много, и мы решили заложить его в разработку методологии лагеря. Получился интенсив: включили обучение как хард-, так и софт-скиллам, но помимо матчасти добавили практический блок с командной разработкой.

Как выглядит программа. ИТ-лагерь состоит из двух основных этапов: онлайн-обучения, длительностью примерно в месяц, и непосредственно летнего буткемпа, на прохождение которого закладываем неделю. Мы приглашаем студентов и выпускников ИТ-специальностей, проводим отбор и после выбора направления участники приступают к прохождению онлайн-обучения на нашей платформе. Дальше студентов ждут дополнительные испытания, по результатам которых мы отберем ребят, которые поедут в буткемп — учиться и отдыхать.

Фаст-трек в летний лагерь также получили призеры нашего первого кодинг-марафона, поскольку показали сильные командные кейсы в кодировании и декодировании, а также отлично решили задачи по API.

В финале участников ожидают собеседования с командами, в которые будем приглашать на стажерские программы, а тем, кто покажет себя особенно хорошо, сразу сделаем офферы.

Работа над методологией началась с того, что мы проанализировали схожие инициативы в России и за рубежом. В процессе выяснилось, что в команде есть ребята с опытом участия даже в международных ИТ-буткемпах. С каждым провели качественное интервью, чтобы понять, что пользовалось популярностью, какие ошибки зачастую допускались и как их можно миновать.

Фундаментом для онлайн-программы стали профили специалистов выбранных направлений и учебные материалы для действующих сотрудников. Мы понимаем, что должен знать и уметь кандидат, чтобы попасть на стажировку, перейти с нее на следующую ступень и далее строить карьеру в ИТ. Эта градация и становится основой, от которой мы отталкиваемся.

Следующей надстройкой становится разбивка на хард и софт-части. Всему, что касается софт-скиллов на первом этапе, обучать будем в ходе вебинаров. Хардовая часть — это прицельная теория. В вузах и так прекрасно закладывают теоретическую базу, но мы хотим дать ее применительно к конкретным ролям, чтобы участник мог сосредоточиться на какой-то одной специальности.

В холдинге есть направление по развитию команд — там изучают и проводят исследования о том, как должно проходить командное обучение, что в этой сфере работает, что не работает.

Это мы тоже учли — теперь распределять планируем раньше, сразу после завершения отборочных испытаний в офлайн-буткемп.

Мы рассматриваем участников в двух категориях

Первая — это студенты 1-2 курсов, которые только начинают изучать ИТ. Прежде всего ищем тех, кто не просто посещает занятия, но и нарабатывает дополнительный опыт: участвует в олимпиадах, хакатонах, выступает на конференциях. Фокусируемся на них, потому что понимаем — эти ребята гарантированно вольются в комьюнити.

Вторая категория – 3 курс и старше, то есть специалисты, потенциально готовые параллельно с учебой погружаться в реальные задачи. Тут желателен опыт работы, хотя бы несколько месяцев.

Верхней границы по возрасту нет, но этот проект больше про начало карьеры. Тем, кто поработал по специальности больше одного года, мы предлагаем другую программу — Открытые школы Т1.

Казалось бы, самые востребованные направления, простая разбивка. На деле мы видим, что многие кандидаты еще не определились со специальностью, поэтому в заявке указывают сразу несколько стримов.

Если выбирают Java и JavaScript, понимаем, что человек решил пойти в разработку, но еще не выбрал стек. В то же время если выбираются одновременно и прикладное администрирование, и разработка, и анализ, мы просим принять конкретное решение и остановиться на чем-то одном.

После первичного скрининга кандидатов ждет онлайн-тестирование на понимание базовых ИТ-тем.

На первый этап — онлайн-обучение — планируем набрать до 1000 участников.

Что из себя представляет первый этап? Это онлайн-обучение на нашей образовательной платформе (LMS), цель которого — прицельно повторить все то, что понадобится в буткемпе для практической работы.

Преимущество LMS и одна из основ подхода PCBL (Personalized, Competency-Based Learning) — свобода действий: если ты уже что-то знаешь, нет нужды тратить на это много времени. Каждый может распределить свое время и фокус так, как считает нужным. По сути это отражает рабочую действительность: ты делаешь проект, опираясь на свой опыт и знания, и ищешь решение в сети/учебных материалах, только если что-то не получается.

Откровенно говоря, ключевой сложностью я воспринимаю не методологию или содержание программы — все же у каждого руководителя в Т1 есть опыт обучения как собственной команды, так внешних кандидатов; самым волнительным представляется именно подход к молодой аудитории: как упаковать контент и рекомендации, чтобы информацию приняли и ей воспользовались. Поэтому многое мы пересобираем, чтобы материал звучал проще и интереснее.

Если в стартовом тестировании вопросов будет не так много, и они будут базовыми — про процесс и методологию разработки ПО, роли и прочее, — то выходное тестирование для отбора в буткемп готовим посложнее. Несмотря на то, что LMS позволяет оценить, кто что изучил и сколько времени потратил, смотреть мы будем именно на общий прогресс и результаты выходного тестирования. По итогам первого этапа 200 самых результативных участников отправятся в офлайн-лагерь.

Буткемп — изюминка, начинка и основная часть всего проекта. Это и есть ИТ-лагерь в его классическом понимании. Причем в отличие от первого этапа, он будет наполнен командными задачами.

Практика делится на два больших блока. Первый — индивидуальная работа по выбранному направлению. Наши преподаватели будут проводить воркшопы, объяснять методологию, давать различные инструменты, которые тут же можно будет опробовать.

Второй блок посвящен совместной работе: студенты поделятся на команды, в каждой из которых будет аналитик, тестировщик, бэкенд- и фронтенд-разработчики, а также прикладной администратор, который поможет развернуть разработанное решение на стенде. На протяжении всего буткемпа команды будут работать над сквозным проектом — создавать с нуля небольшой сервис. Кейс каждой команды — элемент общего ИТ-продукта, так что в финале мы его буквально соберем из составных частей.

Первоначально мы планировали работу над реальным продуктом холдинга, но в процессе поняли, что пользы от этого будет меньше. Во-первых, буткемп предполагает экспресс-формат — мы должны получить результат за 5 дней, тогда как в реальной разработке это может и не произойти. Во-вторых, многим ребятам, особенно младшим студентам, только на изучение продукта может потребоваться значительный запас времени. Наконец, мы хотим дать участникам универсальные задачи, которые встречаются во многих продуктах — тогда они вынесут из лагеря опыт, который пригодится в будущем. Так что в итоге мы пришли к идее мини-кейсов, которые надо будет выполнить с нуля — от бизнесового описания к технической реализации.

Напомню, что наша идея — создать атмосферу летнего лагеря, чтобы студенты не только обучались, но и отдыхали и вообще хорошо провели время. Поэтому параллельно с основной программой будут и другие мероприятия. Прежде всего, связанные с физической активностью — например, утренние пробежки: все-таки у айтишников сидячая работа, а движение полезно для здоровья, оно поможет проснуться и зарядиться энергией на день.

Помимо этого, у нас запланированы утренние лекции на разные интересные темы: не технические, а скорее мотивирующие. Наконец, активности для общения, нетворкинга, вечерние неформальные мероприятия — чтобы отдохнуть, отвлечься от учебы и перезагрузиться после работы. И конечно, участие в лагере бесплатно.

Мы планируем к осени устроить в наши подразделения минимум 150 талантливых ребят. И, конечно, ждем, что наш лагерь пройдет очень круто — о его результатах еще отдельно расскажем.