GetIT — сервис по подбору российских разработчиков и ИТ-специалистов для зарубежных компаний Статьи редакции
Сегодня в рубрике «Стартапы» — сервис GetIT, который помогает российским ИТ-специалистам найти работу в технологических компаниях и стартапах по всему миру. Передаём микрофон.
Меня зовут Светлана Петровичева, мне 32 года. Я занимаюсь стартапами уже более семи лет. И все они были посвящены сфере рекрутмента.
История создания GetIT началась с того, что в 2015 году мой хороший друг и сильный руководитель разработки программного обеспечения переехал с семьей жить в Австралию. Мне было жаль, что в связи с этим мы перестанем видеться и что специалист такого уровня переезжает в никуда.
С позиции рекрутера я понимала, что процесс поиска работы в другой стране может занять годы. Тогда я загорелась идеей организовать сервис, который бы помогал ИТ-специалистам и разработчикам из России найти и получить работу за рубежом.
Проверять свою идею я начала в Школе менеджмента в «Сколково». Проанализировав рынок, я выяснила, что разработчик в Германии в среднем стоит $70 тысяч, в США — $100 тысяч, а в России — $24 тысячи.
К концу 2017 года только в США сформируется потребность в 1,5 млн ИТ-специалистов, в то время как сейчас есть только 400 тысяч работников, способных удовлетворить существующий спрос. Одновременно с этим 13% ИТ-специалистов и разработчиков из России планируют переехать за рубеж с целью увеличения заработка и поиска интересных проектов.
При проработке бизнес-модели мы столкнулись с проблемой сбыта наших услуг, так как продавать их из России оказалось достаточно сложно. Мы пошли путём открытия «представительств» и уже запустили наш проект в Германии. В планах — США, Канада, Австралия.
Сейчас бизнес-модель сервиса GetIT выглядит следующим образом: мы получаем заявку от иностранных компаний, затем через коммуникационные каналы (соцсети и блоги) общаемся с ИТ-специалистами и разработчиками, которые хотят переехать.
Далее мы тщательно оцениваем специалиста: проверяем его уровень английского языка, технические знания, личностные компетенции. Затем рекомендуем нашим партнёрам к рассмотрению.
Кроме сервиса по поиску специалистов для компаний, мы также планируем оказывать услуги для соискателей — предоставлять курсы по изучению языка и оказывать помощь в получении визы. У нас уже имеется ряд партнёрских фирм, которые готовы поддерживать нас в этом вопросе.
Следующим шагом станет автоматизация процесса найма. Это позволит находить подходящих специалистов в течение суток.
Ребят, большое спасибо за комментарии, очень приятно, что мы стали одним из обсуждаемых проектов. По лендингу мы все замечания учтем, работаем, а пока будем вас радовать разными хорошими вакансиями. Сегодня к нам пришли две вакансии в Калифорнию, удаленно, в медицинский стартап загляните в чатик https://t.me/getitpro.
Светлана,
Успехов вам, но вот чутка занудства извините :(
1/ про канал
- и у вас не чат, а канал посмотрите пример https://t.me/antirabstvo там много просмотров и конверсий они делают его через https://amplifr.com/
- адрес ссылки нужно писать без точки на конце t.me/getitpro будет ошибка
2/ Список вакансий
- Делать это в trello это плохая идея https://trello.com/b/yaTUHWXy/getit
Там нет кнопки отклик, частно в описании нет даже емайла и т.д.
- Из готового, вам лучше использовать одну из ATS с опцией карьерного сайта
3/ Блог
- ссылки с сайта на блог должны вести на конкретные статьи и желательно в новом окне
- с блога нужно, как то уметь по ссылке возвращаться на сайт
4/ Контакты на "мобильном устройстве"
- почти не возможно найти ваш телефон и емайл на карте яндекса и понять что нужно нажать
- жутко сложно скроллировать ваш сайт ниже, из-за карты
5/ меня как работодателя "от туда" не вдохновило :(
- весь контента сайта
- Или например зашел сюда http://get-it.io/en/ и не смог оставить свой номер сша в Request a call (там только +7) В форму Get candidate смог, но звонка от вас нет :(
Спасибо, Константин-)) Посмотрела, отклики, мы стали самыми обсуждаемым-) Ребята, я бегу работать-)