{"id":4879,"title":"\u0427\u0442\u043e \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0443\u0441\u043f\u0435\u0442\u044c, \u043f\u043e\u043a\u0430 \u0432\u044b \u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u0442\u0435 \u044d\u0442\u0443 \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c\u044e","url":"\/redirect?component=advertising&id=4879&url=https:\/\/vc.ru\/otpbank\/266952&hash=82572a4a372a00657a2afc359f19a24c0bd24be8cecbd743f0681209c07c9a3a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Трибуна
Alex Fedorov

CheckCV — сервис для проверки резюме в сфере IT

Аналог сервисов по проверке и составлению продающих резюме.

Идея

Идея родилась после просмотра нескольких тысяч резюме и боли специалистов, обращающихся за помощью в улучшении резюме и подготовке к собеседованиям. Особенно часто данная проблема встречается у новичков в IT-индустрии, когда опыта не так много, но прошли онлайн курсы и были интересные учебные проекты.

Общие функции

Функционал предельно прост — пользователь заходит на сайт сервиса и отправляет своё резюме, спустя некоторое время один или несколько экспертов дают короткий фидбек по резюме и он отправляется клиенту. Короткий фидбек предоставляется абсолютно бесплатно.

Если требуется более подробный фидбек или необходима консультация эксперта в области IT или в HR, то можно заказать консультацию, далее назначается встреча, где подробно разбирается резюме и дается обратная связь, что можно улучшить. Также даются рекомендации, где можно найти хорошие бесплатные шаблоны для созданию резюме.

Команда

Сейчас команда небольшая, мы только только запустились. В команде — я, основатель проекта, несколько HR-специалистов, старший аналитик, CTO, DevOps специалист и архитекторы. Нас немного, не расстраивайтесь, если фидбек приходит не сразу, его делают сейчас вручную небольшая команда.

Почитать про успешные кейсы одного из экспертов можно у одного из партнеров

Нацеленность на данный момент на IT-рынок, так как сейчас эксперты в основном в данной области работают в сервисе.

Что дальше

После запуска и первых клиентов будет понятно куда развиваться дальше, в консультации или же в помощи с составлением красивых шаблонов резюме. Есть уже несколько идей в генерации отчёта через нейронные сети (когда накопится достаточно данных).

Если хотите проверить своё резюме — загляните на наш сайт.

{ "author_name": "Alex Fedorov", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 25, "likes": 23, "favorites": 56, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 257833, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Sat, 12 Jun 2021 01:30:23 +0300", "is_special": false }
0
25 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
13

  старший аналитик, CTO, DevOps специалист и архитекторы

Извиняюсь за офтоп, но пригорело. Полтора человека в команде, а уже одни CTO, старшие специалисты, хеды, архитекторы. Вот к примеру старший аналитик он старший над кем? Больше аналитиков не заявлено в команде

Ответить
6

А у меня вот от другого пригорает. Сервис, который можно запустить в одно лицо за один день, оказывается, требует десяток специалистов. Окей, второе лицо потребуется для непосредственного фидбека кандидатам. Но нет, давайте оплачивать работу кучи специалистов ради построения очередного консалтинга, коих ныне как грязи. Попахивает либо распилом бабла, либо неспособностью прочитать хоть одну книгу по бережливому стартапу.

Ответить
0

Вы не поверите, но сервис был запущен в одно лицо, за один вечер с затратами только на доменное имя. Десяток специалистов - это мои друзья, бывшие коллеги и знакомые, кому интересно участвовать в проекте, каждый специалист сам назначает стоимость своих консультационных услуг. Та часть ревью резюме, что отправляется пользователям бесплатно - делается бесплатно теми специалистами, которые сами вызвались. 

Книжки по бережливым стартапам прочитаны, не беспокойтесь :)

Ответить
2

Фух, я выдохнул, буду спать спокойно) В таком случае другая полупредъява (у меня их много): можно было рассказать поподробнее про этот запуск, как привлекали людей (в смысле, лиды), на чем собрали первую версию, чем ваш сервис лучше других аналогичных, как вы отстраивались от конкурентов.

Ответить
–2

Спасибо за вопросы👍 мне кажется их можно разложить на новую статью, постараюсь сделать в ближацшем времени

Ответить
–1

Вы возможно не так поняли - все эксперты из сторонних компаний, занимают соответствующие должности в своих компаниях (компании Epam, Nexign, Ozon, Textback, Dell EMC, DINS и другие) и согласились поучаствовать в проекте (проводить ревью и консультации), поэтому на проекте может быть не одни CTO, а хоть 10. Это не фуллтайм работа для тех, кто участвует в проекте.

Ответить
11

Ребят мы сделали подобный сервис несколько лет назад. В первую очередь для своих нужд, но он открыт и используется в том числе другими https://cv.hexlet.io/. По задумке это как стековерфлоу для резюме.

p.s. Сервис сделали за несколько дней и он лежит в открытом доступе на гитхабе. Развиваем за счет пулреквестов комьюнити

Ответить
–1

Спасибо за ссылку, отличный сервис! Мы стараемся закрывать боль кандидатов, которые не готовы опубликовать свое резюме для всеобщего обозрения. 

Ответить
9

А судьи кто?

Ответить
0

дополнил статью, скоро появится раздел на сайте с командой экспертов

Ответить
6

Ваш чудо сервис не работает

Ответить
4

Извиняемся за нестабильность сервиса, попробуйте пожалуйста еще раз, поменяли загрузчик файлов. Уточните пожалуйста, в каком формате загружали документ?

Ответить
0

PDF

Ответить
4

Еще один приятный сюрприз.
Возьмем на работу, того кто починит сервис!

Ответить
2

не работает

Ответить
0

Поменяли загрузчик файлов, попробуйте пожалуйста еще раз. Уточните пожалуйста, в каком формате загружали документ? Uploadcare немного подвел, извиняемся за нестабильность сервиса. 

Ответить
2

Зачем брать на работу человека, который даже резюме самостоятельно сделать не может?

Ответить
0

мы не набираем людей, а помогаем им сделать резюме лучше

Ответить
1

А потом грустная hr грит, что кандидаты понапишут там в резюме, понапишут какие они крутые, а сами даже тестовое задание сделать не могут. Теперь я понимаю откуда берутся все эти люди))

Ответить
2

Не указано юридическое лицо, ответственное за обработку ПД. Я бы на этом сайте кнопку "загрузить" не нажимал...

Ответить
0

Это не обязательно должно быть юридическое лицо. 

Определение из закона 152-ФЗ «О персональных данных»:
Оператор персональных данных — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

Политика об обработке персональных данных указана в футере сайта.

Ответить
0

Я прочитал документ по ссылке в футере. Из этого документа невозможно с абсолютной точностью идентифицировать оператора ПД. И именно поэтому не вижу причин доверять свои ПД данному сайту. Хотя интерес был...

Ответить
1

Клевый сервис, спасибо!

Ответить
1

А почему он на английском, хотя я так понимаю, что начинаете тестирование сервиса с русскоязычной аудитории? Причем еще одна кнопка на русском и по размеру отличается

Ответить
–1

Нет, сайт тестируется не только на русскоязычной аудитории. Недавно опубликовались на https://www.indiehackers.com/product/check-cv и уже есть первые резюме от англоговорящей аудитории. 
Про проблему с кнопкой знаем и работаем над ней, это встроенный компонент tilda, который живёт своей жизнью, для тех у кого браузер настроен на русский эта кнопка отображается на русском, для тех кто на английском - на английском. 

Ответить
Читать все 25 комментариев
Сказ о том, как Авито собакенов обижает и на деньги кидает
С фокусом проблемы, сорян. @alpajessica

Если не интересно читать про мошенников, а хочется поднять себе настроение, то вам в конец статьи - там милейшие фотокарточки чудесных пёселей.

Как я набрал кредитов и займов на 1500000 рублей и где нашел выход из кредитной кабалы

Все началось год назад. Мы с женой часто помогали людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию. Случилось так, что у подруги детства моей жены возникли проблемы со здоровьем. Мы конечно не могли пройти мимо. Помогали по мере возможности. Но тут дело обстояло намного сложнее. У нее обнаружили онкологию. Денег понадобилось намного больше, чем…

Как малому бизнесу понять свою «зону смерти»

Риск-менеджмент традиционно считается уделом крупных компаний. Кроме них просчитывают риски разве что стартапы, и те по требованию инвесторов. Малый и средний бизнес (МСБ) работает без подобной аналитики — ему не до этого. Предпринимателей можно понять, когда ты поднимаешься с нуля или масштабируешь проект, мысль идет в векторе достижения…

Жиросжигание и жирапотери — это разные вещи. Что важнее?

Что ты чувствуешь, сползая с элипса, велосипеда или дорожки, проделав часовую кардио работу в жиросжигающем пульсе 140? Покалывания внизу живота или на боках, как-будто прямо сейчас там плавится жир. Или мокрая майка, которая убедительно пахнет сгоревшими триглицеридами.

31 июля завершается приём заявок в 1-й этап отбора программы B2C Future Solutions
ЯРОСЛАВ БУГАЙ, СТАЛ РЕКЛАМНЫМ ЛИЦОМ PEPSI!
Юрий ШАСТУНОВ 
Журналист 
Из-за шума животные уходят из городов и лесов, а у людей он вызывает стресс: как исследователи борются за тишину Статьи редакции

Организация Quiet Parks International открывает «тихие парки» по всему миру, пытается защитить леса от шума, привлечь туристов и инвестиции.

Директор QPI по диким паркам в Азии Лайла Чин-Хуэй Фань Wired
Как превратить юристов из бюрократов в опору компании

Бывает, что корпоративные юристы — люди, которые не показываются из кабинета и иногда вставляют палки в колёса другим отделам. Но в «Фоксфорде» они сами ходят к бизнес-заказчикам и предлагают идеи. Юрист онлайн-школы «Фоксфорд» Катя Кулакова рассказывает, как работает юридический отдел, который живёт интересами компании.

Катя Кулакова, юрист онлайн-школы "Фоксфорд"
Как подготовиться к жизни без cookies: рекомендации маркетологам

О технологии Federated Learning of Cohorts (FLoC), которая заменит cookies, Google объявил еще в начале года. Недавно компания анонсировала перенос запуска технологии на 2023 год, и теперь у рынка интернет-маркетинга есть 2 года, чтобы найти альтернативу работе с данными. Как выглядит ситуация сейчас и что делать маркетологам — в обзоре от AiData.

Как успешно пройти испытательный срок?

Свершилось – вы получили работу мечты! Но впереди еще три месяца испытательного срока. Это время дается вам и работодателю, чтобы определиться, насколько вы друг другу подходите. Как использовать это время с максимальной для себя пользой? Рассказывает главный специалист отдела подбора персонала Ольга Шабалина. Как всегда, упаковали полезные…

Альфа банк самовольно закрыл зарплатный счет

При трудоустройстве в организацию мне предложили открыл счет для перечисления заработной платы в Альфа Банке. Ну Альфа Банк так Альфа Банк, мне в целом было не принципиально на какой счет приходит зарплата.

null