Как я искал разработчика в стартап и сделал сервис для поиска работы в стартапе UnicornJob

Всем привет, меня зовут Даниил. Я студент третьего курса Института опережающих технологий. На третьем и четвертом курсе я решил сосредоточиться на создании стартапа, благо учеба позволяет (я например, прогнозировал экономику этого проекта на одном из учебных модулей).

Сейчас я разрабатываю мобильное приложение, и я искал единомышленников для развития проекта. Но непонятно где их искать.

До этого, несколько лет назад я как разработчик сам искал команду стартапа к которой могу присоединиться, в итоге нашёл ее и мы очень продуктивно поработали в те годы. Но самое ценное чему я научился во время работы в разных стартапах - «продуктовому мышлению». Продуктовое мышление это круто, оно позволяет думать о том как пользователь будет пользоваться продуктом и принимать лучшие решения. Это не только про продукты и про работу в стартапе. Это про вообще про жизнь и бизнес. Поэтому я считаю что работать в стартапах очень полезно для развития своих навыков.

Тяжелее всего найти первую команду стартапа в которой ты мог бы поработать.

Я побыл по обе стороны баррикад и почувствовал проблемы которые есть как при поиске стартапа, так и при найме.

Для проверки своих гипотез, за неделю я написал бота на Go. По функционалу он не сильно отличается от других сервисов. Но я фокусируюсь на стартапах и это привело к нескольким продуктовым решениям.

Далее я расскажу о принципах которые я закладывал при создании Unicorn Job.

Вакансии только от стартапов. Я сюда закладываю 2 критерия. Первый - это вакансии от продуктовых команд. То есть сюда не подходят аутсорс, консалтинг, галеры, стартап-бутики, стартап-студии так как они работают не над своим продуктом. Разницу между продуктовыми командами и студиями хорошо описали в этой статье. Второй критерий - не корпорации, у них уже есть ресурсы, чтобы нанять людей, а на нашей площадке они будут только мешать стартапа нанять классных ребят. (Проверка этих двух критерием - во время модерации вакансии, если вы не уверены подходит ли ваша компания под стартап - напишите мне в личку t.me/phantoms9)

Я думаю, что такие строгие ограничения помогут снизить излишнюю конкуренцию которая есть на традиционных площадках для поиска сотрудников. Да и вообще не здорово когда у тебя рядом вакансия от маленького перспективного стартапа и от какого-нибудь Яндекса.

Правило относительно стартапов действует в обе стороны. Это помогает собрать людей которые хотят и готовы работать в стартапах. На многих других площадках не хватает людей, готовых работать в стартапе. С этой проблемой столкнулся автор этой статьи.

Средняя стоимость публикации вакансии в различных сервисах ~5000 руб. Не то чтобы это слишком дорого, дело в том что стартап на ранних этапах может инвестировать эти деньги во что-то другое (например подписку на nocode инструмент для проверки нескольких гипотез). Поэтому публикация вакансии в несколько раз дешевле. На этой недели если вам нужно опубликовать вакансию - опубликуйте первую бесплатно.

На площадке только стартапы, и к этому нужно быть готовым. Условия работы могут быть лучше или хуже работы в корпорации, или вообще могут значительно отличаются от работы в корпорациях. Это будет одновременно интересно, сложно, и вы сможете быстро повысить свою карьерный уровень.

Я считаю что те кто идут работать в стартапы - уже герои, и для них Единорожик будет всегда бесплатным

Бот присылает вакансии как только их добавляют, это удобно потому что все новые и релевантные вакансии сразу у вас в мессенджере, не надо заходить на сайт или скачивать дополнительно приложение. Так же это удобно при "пассивном" поиске работы

Кстати, о "пассивном" поиске. Соискатели в боте абсолютно анонимны пока сами не решат откликнуться на вакансию. Так же это поможет ограничиться от спам-рассылок работодателей по ключевым словам в резюме

Если вы готовы променять соцпакет на фруктовый смузи - добро пожаловать к нам UnicornJob

Если вы ищете рокстара к себе в команду - тоже велком UnicornJob :)