на данный момент - сервис для соискателей, не для HR-ов. Про признаки писал в одном из комментариев выше. Датасеты - резюме отправленные в сервис + набор резюме в открытых источниках (есть много групп в linkedin и facebook, где кандидаты выкладывают свое резюме в открытый доступ для получения фидбека).
Также много вопросов по разработке, которая здесь совершенно не представлена.
Что является целью?? Что значит плохое или хорошее резюме??
Откуда датасеты и чья разметка?? Релевантность разметки??
Критерии оценки??
Наверное ведь должны выявляться признаки, по которым производится оценка.
+ Оценка для кого?? Соискателей или hr-ов??
Если соискателей, то это одно.
Если hr-ов, то там море вопросов.
Да и вообще море вопросов. В целом мало что понятно и суть сервиса в разных смыслах не раскрыта.
на данный момент - сервис для соискателей, не для HR-ов. Про признаки писал в одном из комментариев выше.
Датасеты - резюме отправленные в сервис + набор резюме в открытых источниках (есть много групп в linkedin и facebook, где кандидаты выкладывают свое резюме в открытый доступ для получения фидбека).