Я подбирал команду через свои контакты. У меня 20-летний опыт работы в ИТ-индустрии, есть связи, и я знаю много хороших специалистов. Поэтому я ни разу не пользовался услугами хедхантеров. Я считаю, что на этапе становления компании важно подбирать сотрудников либо по рекомендации людей, которым веришь, либо тех, кого сам знаешь. Стартап не может считаться стабильной компанией, сегодня деньги есть, а завтра их может и не быть. И надо быть уверенным, что человек не бросит все, и не уйдет на работу в крупный холдинг.
Прикольно. Меня это часто останавливает от покупки обуви.
Было бы круто как-то фильтровать всю выдачу в онлайн магазине по моей мерке. Дальше понимать, что всё,что вижу уже мне подходит.
"Однако с одеждой это не так востребовано, как с обувью."
"Поэтому, освоив рынок обуви, мы намерены создать аналогичную систему для подбора одежды."
Сильно цена возрастает?
Это вообще то, чего очень не хватает девушкам. Идея- супер! Успехов