Я подбирал команду через свои контакты. У меня 20-летний опыт работы в ИТ-индустрии, есть связи, и я знаю много хороших специалистов. Поэтому я ни разу не пользовался услугами хедхантеров. Я считаю, что на этапе становления компании важно подбирать сотрудников либо по рекомендации людей, которым веришь, либо тех, кого сам знаешь. Стартап не может считаться стабильной компанией, сегодня деньги есть, а завтра их может и не быть. И надо быть уверенным, что человек не бросит все, и не уйдет на работу в крупный холдинг.