Компании типа «Яндекс.Еды», Ozon и «Пятерочки» каждый месяц нанимают сотни сотрудников. Где они берут столько людей?
Как службе доставки в два раза увеличить количество курьеров по всей России в горячий сезон? Или торговой сети найти кассиров сразу в 20 городах? Это сотни и тысячи новых сотрудников, и HR-служба не справится с этим в одиночку ни-ко-гда 🥲 Рассказываю, что делать.
А как у вас организован момент контроля — наняли в итоге сотрудника или нет?
Статусы получаем от партнера, чаще автоматизированно. Иногда, в случае возникновения ошибок, можем проводить точечные проверки, как совместно с партнером, так и самостоятельно.