Интересная механика. Наконец-то стартап на vc, с технологичной составляющей, а не цыгане с телеграм-каналами или продаже в розницу оптовых токенов ai. Хочется больше про подводные камни. Такой момент, не может ли контора, которая ищет сотрудника, по итогу нанять его в обход вашего сервиса, например предложить специалисту оффер на собесе и таким образом отсечь реферальные выплаты? Тем более, если она планирует одноразовый найм в принципе. Как с этим боретесь? По статистике: на 120 вакансий 5000 рекомендаций? Ваша модерация работает не покладая рук. И сколько из 120 вакансий в итоге было закрыто вашим сервисом? Ну и партнёрка в современных условиях топчик для развития сервиса и привлечения посетителей, тоже в своем хочу такое запилить, если разработчики не забракуют.
Павел, спасибо большое за ваш комментарий и интерес к нашему сервису💜 Отвечу по порядку: 1) Нет, компания не может нанять сотрудника "в обход". Мы заключаем с работодателями договор, согласно которому, если компания берёт в работу кандидата на Рефни, она не может нанимать кандидата ни по какому из существующих договоров в течение 1 года за пределами сервиса. В противном случае компанию ожидают неприятные последствия. Можно предположить, что компания может пойти на "обман", но правда легко вскроется. Если разработчик устроится в компанию "в обход", то рекомендатель не получит бонус, но о факте его трудоустройства точно узнает. В таком случае мы советуем рекомендателен сразу сообщать нам. Правда, пока таких ситуаций не возникало - мы работаем с крупными проворными работодателями и постоянно коммуницируем с ними. 2) Да, наши модераторы - молодцы, но на самом деле большинство из этих 5000 рекомендаций - на поточные вакансии, где требуется сразу несколько сотрудников. 3) Да, упустила цифру по закрытиям, спасибо! 🙂 На текущий момент мы закрыли 43 позиции, в их числе как разработка, так и диджитал-позиции.
Про подводные камни - постараемся написать в отдельной статье. Боялись, что материал и так слишком большой получился🙂
Интересная механика. Наконец-то стартап на vc, с технологичной составляющей, а не цыгане с телеграм-каналами или продаже в розницу оптовых токенов ai. Хочется больше про подводные камни.
Такой момент, не может ли контора, которая ищет сотрудника, по итогу нанять его в обход вашего сервиса, например предложить специалисту оффер на собесе и таким образом отсечь реферальные выплаты? Тем более, если она планирует одноразовый найм в принципе. Как с этим боретесь?
По статистике: на 120 вакансий 5000 рекомендаций? Ваша модерация работает не покладая рук. И сколько из 120 вакансий в итоге было закрыто вашим сервисом?
Ну и партнёрка в современных условиях топчик для развития сервиса и привлечения посетителей, тоже в своем хочу такое запилить, если разработчики не забракуют.
Павел, спасибо большое за ваш комментарий и интерес к нашему сервису💜
Отвечу по порядку:
1) Нет, компания не может нанять сотрудника "в обход". Мы заключаем с работодателями договор, согласно которому, если компания берёт в работу кандидата на Рефни, она не может нанимать кандидата ни по какому из существующих договоров в течение 1 года за пределами сервиса. В противном случае компанию ожидают неприятные последствия.
Можно предположить, что компания может пойти на "обман", но правда легко вскроется. Если разработчик устроится в компанию "в обход", то рекомендатель не получит бонус, но о факте его трудоустройства точно узнает. В таком случае мы советуем рекомендателен сразу сообщать нам. Правда, пока таких ситуаций не возникало - мы работаем с крупными проворными работодателями и постоянно коммуницируем с ними.
2) Да, наши модераторы - молодцы, но на самом деле большинство из этих 5000 рекомендаций - на поточные вакансии, где требуется сразу несколько сотрудников.
3) Да, упустила цифру по закрытиям, спасибо! 🙂 На текущий момент мы закрыли 43 позиции, в их числе как разработка, так и диджитал-позиции.
Про подводные камни - постараемся написать в отдельной статье. Боялись, что материал и так слишком большой получился🙂