Анастасия Алтынцева

Ежегодно в HiFi-стриминг Звук поступает более 60 000 откликов на вакансии и закрывается около 300 вакансий. Вдобавок, компания работает и с «холодными» кандидатами, чтобы не упускать классных специалистов. С учётом нагрузки, делать это «вручную» действительно сложно — только чтобы разобрать весь поток резюме, рекрутерам Звука нужно тратить целую ра…

Привет! Это Настя, СМО Рефни, а теперь ещё и Джуна — AI-платформы для разбора откликов и холодного поиска кандидатов. Неожиданно для нас самих мы взялись за разработку AI-решения, а основой для него стало внутреннее решение нашего рекомендательного сервиса. Как так получилось — расскажем в статье, а также вы узнаете:

Привет! Это команда Рефни — на нашей площадке можно порекомендовать IT-специалистов за бонус, который стартует от 75 000 ₽. В марте мы запустили новый проект — аналитику зарплат в HR и рекрутменте.

Осенью 2023 года мы провели первую IT HR Прожарку, чтобы узнать — что на самом деле думают разработчики о письмах рекрутеров. Ребята оценивали холодные письма и обсуждали, что было классно, а что нет. А мы делимся их комментариями и советами, которые вы можете использовать в своей работе😉

💜Ещё за большей порцией полезностей по найму разрабо…

Не так давно мы в Рефни провели встречу, на которой разработчики оценили реальные IT-вакансии и поделились мнением, как их можно сделать лучше. И мы получили такие крутые инсайты, что решили собрать их в статью — чтобы у всех была шпаргалка по созданию классных вакансий😉

Подходящего IT-специалиста трудно отыскать и ещё сложнее нанять. На закрытие вакансии часто уходят недели, а то и месяцы. Но чем дольше позиция «висит», тем больше бизнес теряет: прибыли, развития и даже людей (попробуйте не выгореть, работая за двоих). Находить разработчиков можно разными способами, например, через рекомендации. Вот пример HiFi-ст…

Чат-боты на основе ИИ вошли в нашу жизнь, как когда-то компьютеры: быстро, но пока не совсем понятно. Но факт остаётся фактом — использовать их в работе удобно, а в скором скорее всего и обязательно (а как иначе составить конкуренцию).
Как чаты GPT могут помочь рекрутерам и HR-менеджерам и какие из них лучшие — читайте в этом гайде💗

Привет! На связи Настя и команда энтузиастов-выходцев из ИТ-рекрутинга «Рефни». Год назад, в условиях неопределённости, мы осмелились создать единую площадку для рекомендации ИТ-специалистов в разные компании. Хотим поделиться:

В ИТ-рекрутменте важно всегда держать руку на пульсе. Хорошо, что сегодня не нужно бродить в поиске информации по разным ресурсам — всё можно быстро узнавать в Telegram.

Всё изменилось за последние годы: удалёнка кажется чем-то обыденным, переезд в другую страну не удивляет, а работа «на берегу океана» уже не вызывает зависть. Карьерные возможности в рекрутменте тоже вышли за пределы локации, образования, знания языков и опыта.

Джоб-борды — уже давно не единственный доступный и удобный способ найти работу. Всё большую популярность набирает наём сотрудников по рекомендациям и через горячо любимый многими Телеграм. На просторах мессенджера можно встретить множество каналов с вакансиями для рекрутеров и эйчаров, но действительно активных и содержательных не так много.

Вы разработчик и ищете работу/подработку? Или же вы рекрутер и хотите разместить вакансию? Тогда этот списочек от нашей команды «Рефни» — для вас