GetMeGit — ускоряем найм с помощью ИИ и проверяем уровень скиллов разработчиков

Мы ускоряем найм для тех, кому сложно и дорого закрыть вакансию разработчика, проверяя качество кандидатов перед собесами. Мы — хороший инструмент для фаундера, у которого нет рекрутера. И мы эффективная вспомогательная машинка для рекрутеров, кто хочет быстрее закрывать вакансии и больше зарабатывать.

GetMeGit — ускоряем найм с помощью ИИ и проверяем уровень скиллов разработчиков

Моя мечта

Всем привет! С вами снова Алдар. Я хочу поведать одновременно личную историю и при этом не забыть рассказать про продукт, проблемы и ту пользу, что мы можем дать.

Если вы читали прошлые мои статьи, вы знаете, что я люблю HRTech. Суммарно я создал или помог создать с нуля 3 продукта: сервис тренировочных собеседований, Тиндер для поиска парт-тайм работы и пульс-опрос для сотрудников.

Но после “оглушительного успеха” последнего продукта я понял, что лучше прокачиваться в scale-up команде, у классного лидера в формате фулл-тайм работы. Для этого решил использовать нестандартные каналы с прицелом в HRTech.

В сфере HRTech я люблю читать телеграм-канал “The Future of Work” Жени Вольнова. Он глава венчурного фонда hh.ru. Не оказался равнодушным человеком и решился разместить пост про меня. Через этот канал на меня вышел Дима — фаундер GetMeGit. Мы быстро созвонились и он взял меня на работу. Теперь я хочу передать слово Диме и рассказать уже про GetMeGit.

Алдара я взял битым, потому что за одного битого у нас дают десятки небитых! Он продал себя тем, что сделал крутую базу знаний для продакта. А раз он может продать себя, значит продаст и наш продукт, подумал я.

Нас 12 человек, пятеро из которых вместе делают бизнес более 10 лет. У нас более 20 менторов, за плечами аналитика больших данных, где мы контролировали персонал. Там же пришла мысль, что людей можно дообучить, а не выгонять. Делали дью-дил для инвесторов, проверяли стартапы и сделки. Но это все не то, чем можно гордиться. Мы хотим кардинального прогресса в сфере карьерного развития.

Мы хотим построить “космический корабль”. Такой Яндекс навигатор, прокладывающий лучшие пути в карьере и образовании.

Наш фокус — большие данные. Непрерывное пассивное исследование разработчика через приложение в ide (среда, в которой ведется разработка) и другие неинвазивные способы съёма информации: как по хардам, так и по софтам.

Как следствие — лучший мэтчинг между работодателями и разработчиками, составление команд и рекомендации по управлению команд исходя из личных особенностей. В будущем ещё и трекер эффективности разработчиков и лидов.

Дима Оськин, фаундер GetMeGit

GetMeGit

GetMeGit — это инструмент сорсинга и оценки потенциальных кандидатов из открытых источников. В своём продукте я не смог масштабировать свой продукт, но пришел в компанию и увидел, как можно решить вопрос курицы и яйца. Сначала парсим данные, а потом начнём прогонять через свою платформу сотни кандидатов в день, которым сейчас шлем офферы заказчиков.

Всё началось с онбординга. Я прослушал все кастдевы эйчаров, разобрался в продукте и конкурентах, так что понял, что мы имели на руках.

Затем по совету Димы начал кастдевить СТО, техлидов и тимлидов, чтобы понять, с какими проблемами при найме сталкиваются нанимающие менеджеры, а так же что им важно. И теперь хочу рассказать про 2 важные проблемы, что я заметил на рынке найма разработчиков.

Долгая коммуникация с эйчаром

Поиск подходящих кандидатов занимает много времени, так как рекрутеры и агентства должны многократно общаться с нанимающими, чтобы уточнить их требования.

Работа с нанимающими хаотичная, поскольку необходимо учитывать их потребности. Кроме того, требования со стороны нанимающих часто не проработаны и общение не формализовано, что приводит к тому, что рекрутеры могут неправильно их интерпретировать. В результате рекрутеры предлагают первую пачку кандидатов, которых нанимающие отсматривают и собеседуют. Обратная связь может занять недели.

Чтобы добиться результата, рекрутерам нужно провести много итераций, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата из нескольких плохих. Кроме того, долгий цикл выставления оффера является большой проблемой на рынке.

Плохое качество кандидатов

Пока общался с нанимающими менеджерами, заметил общую закономерность: поскольку им дальше работать с тем человеком, кого собеседует, им важно знать, насколько этот кандидат хорош по софт- и хардскиллам.

Один из респондентов говорил, что устраиваются люди с отсутствием самоорганизованности, не приходят на митинги, хоть и круто пишут код. Кто-то, что за 2 месяца проседает мотивация разработчика.

Вердикт один: на собесах показывают себя хорошо, а на работе сливаются и не могут решать задачи. Поэтому все тех диры и тех лиды выбирают качество и валидацию скиллов кандидата, нежели скорость найма.

Важно понимать, что рекрутмент и payroll все еще одни из самых больших сегментов в HRtech. А сорсинг, в свою очередь, очень важный этап рекрутмента. В котором много проблем и возможностей. Пытаться построить вокруг этих проблем технологию, продукт и бизнес — правильная стратегия. Поэтому у GetMeGit точно есть классные перспективы. Да можно даже далеко не ходить. Буквально месяц назад, похожий калифорнийский стартап, Betterleap получил 13 миллионов долларов инвестиций.

Женя Вольнов
автор телеграм-канала The Future of Work

Преимущества GetMeGit

GetMeGit — ускоряем найм с помощью ИИ и проверяем уровень скиллов разработчиков

Наше преимущество в том, что мы ранжируем кучу открытых источников и своих данных (от Линкедина до Гитхаба), чтобы скоринговая система по 120 параметрам мэтчила вас с разработчиками и вы в течение недели собеседовали самых релевантных кандидатов.

За счёт детального брифа происходит ускорение найма. Не нужно заниматься постоянными встречами с эйчаром и переписыванием вакансии. Бриф превращаем в формализованные требования, часть из которых это фильтры, по которым мы сорсим кандидатов, а часть идут в веллком-письма, чтоб кандидат ознакомился с тем, что ему нужно делать и понял, потянет или нет.

Качество кандидатов проверяется нашими AI-тестами, их гит-репозиториями и техническими собесами с сеньорами, СТО, техлидами (пока тестируем). Также пишем запросы бывшим коллегам и кратко опрашиваем о том, как вел себя кандидат на дистанции (также тестируем). Всё для того, чтобы была дана внешняя оценка их скиллам и вы могли быть уверены в базе соискателей.

Мы помогаем с маркетингом вакансии: подчеркиваем то, что у заказчика круто и обыгрываем то, что не очень в веллком-письме. К примеру если компания большая, то напишем, что будет чему учиться у сильных. Если маленькая, то комфортная ламповая атмосфера.

Если в цифрах

GetMeGit — ускоряем найм с помощью ИИ и проверяем уровень скиллов разработчиков

Процесс или как и что мы делаем

GetMeGit — ускоряем найм с помощью ИИ и проверяем уровень скиллов разработчиков

Бриф — это требования к кандидату, который вам нужен. Чем подробнее заполните бриф, тем лучше. Засчёт брифа, который мы помогаем составить, мы можем хорошо смэтчить вас с теми кандидатами, что есть на рынке.

Уже через несколько часов вы получите выдачу из подходящих кандидатов (от 30 до 50) с диапозоном владения навыками. На первых строчках будут наиболее подходящие канидаты — с крутыми компетенциями и готовностью работать. Из общей выдачи вы можете выбрать как в Тиндере тех разработчиков, что вам понравились.

Так приглашение выглядит в чате
Так приглашение выглядит в чате

За счёт автоматизированной рассылки, которую не отличить от сообщения рекрутера, вы получаете релевантных кандидатов, кто хочет пособеседоваться.

Поскольку рассылка идёт в Телеграм, отвечает 90%, а соглашаются на ближайшие дни 30% кандидатов в зависимости от вашего оффера.

Если вы кадровое агентство и хотите расшириться до подбора айтишников — веллком! Наши возможности сейчас 15-20 закрытых вакансий в день, в следующей версии продукта будет от 50 вакансий в день.

Если вы работаете на соседних рынках, таких как EdTech и не знаете, что делать с разрабами после выпуска — пишите! Если вы задумались о матрице компетенций, оценку разраба по гитхабу, улучшении набора и взаимодействию команд — добро пожаловать! Вместе допилим.

Мы сами разработчики и сделали продукт для автоматизации найма таких же как мы. Вы получите экспертизу, и мы будем с вами говорить на одном языке.

Дима Оськин, фаундер GetMeGit

Напишите нам!

Если интересно, готовы довести бесплатно одного релевантного кандидата до собеседования, чтобы вы поняли наше преимущество в бою! Пишите и мы как можно скорее ответим — t. me/getmegittt

Ребят, мы стартап, так что вы можете найти в нас ошибки. Будем рады, если в комментариях расскажете, как нам развивать и продавать продукт.

Мы открыты к предложениям для потенциальных коллег и партнеров. Пишите, если думаете, что потянете.

4949
129 комментариев

Я думаю, вам также стоит поискать клиентов среди HR-партнёров венчурных фондов, стартап-акселераторов и т.п. Они они обычно заинтересованы в быстром найме сильных спецов без корпоративного буллщита, так что ваш сервис может им зайти. Плюс, вероятно, их не так много в РФ, поэтому можно прям персонально обстучать большинство.

4
Ответить

Спасибо, мы участвовали в паре стартап акселов в рф в нашей тематике. Сколково .. Да стартапы обычно быстро набирают, цикл сделки у нас с ними 1-2 недели до закрытия, если с той стороны с нами говорит CTO или на крайняк СЕО. Но к сожалению не смогли пока масштабировать этот сегмент. Спасибо за пруф нашей гипотезы по сегменту. Будем признательны если кинете пару идеек по каналам и способам маркетинга по сегменту.

1
Ответить

Спасиб за фидбек, предложу фаундеру рассмотреть как потенциальный сегмент!)

1
Ответить

Очень многообещающий стартап! Чувствуется, какие вы заряженные своей идеей! Удачи вам, ребята, в развитии и захвате мира)

2
Ответить

Спасибо большое! Будем стараться)

1
Ответить

Нужна не зарядка а понимание контекста рынка и его потребностей. У них на лицо явное непонимание что они делают и зачем.

Ответить

Пользовались системой, подобрали разработчика за одну неделю.
Мучались до этого два месяца. Человек все еще с нами)))

2
Ответить