Как нанимать быстрее и дешевле разработчиков, если ты аутсорс компания?
Эта статья — для тех, кому важен рынок аутсорса и он хочет инноваций в этой области. Мы собрали все боли и решили одну из них. За остальными — просим вас в комменты! Учтём при написании следующей, чтобы получилась более качественная аналитика.
А почему вы просто не бросите все свои мощности на партнерские программы типо refni и т.п. (их много на самом деле) и закрывать там массово вакансии - это же очевидный конвеер денег!
Ты только что изобрел для них кнопку "бабло" :)
Во-первых подобный партнерские программы забирают 50+% прибыли от закрытия вакансии себе, поэтому с точки зрения развития доходов, выгоднее работать напрямую с заказчиками
Во-вторых у подобных сервисов есть свой отсев кандидатов. Иными словами, мы проводим первичный скрининг и понимаем, что человек подходит на эту должность, после чего отправляем его не на прямую к заказчику а в партнерскую программу. И там сидит менеджер, которому вдруг не понравилось резюме кандидата (а 80%+ кандидатов плохо заполняют свои резюме) и менеджер просто кидает его в корзину.
И в-третьих часто бывает, что ты можешь лить кандидатов на какую то вакансию, а она уже пару дней как закрыта, тк исходный клиент уже выслал кому то оффер и его приняли, но на сайте ПП это еще не отобразилось.
Такие издержки тоже нужно учитывать, поэтому работать напрямую с заказчиком в любом случае выгоднее
+