Как и когда работодатель может получить права на результаты интеллектуальной деятельности (РИД) сотрудников

IT-сфера стремительно развивается. Возникают новые компьютерные игры, ПО, приложения и программы, связанные с искусственным интеллектом. Поэтому часто возникают споры, а кому именно принадлежит право на программы и коды?

Ситуация уже не такая новая. Есть судебная практика и даже решения Верховного суда.

Вспомним 2019 Rambler Group vs Игоря Сысоева. И громкое дело 2023 ФСС vs Николая Евдокимова.

Подробности судебных исков:

1. Rambler Group vs Игоря Сысоева (нарушение авторских и смежных прав).

Создатель nginx Игорь Сысоев разработал веб-сервер в начале 2000-х годов, когда работал в Rambler. Позже выложил его в открытый доступ, указав, что исключительные права на сервер принадлежат ему. Rambler считает, что исключительные права на nginx принадлежат Rambler Group, потому что Игорь занимался разработкой в рабочее время.

При этом Rambler не регистрировал на сервис право интеллектуальной собственности.

Сам Сысоев рассказывал СМИ, что создавал nginx в свободное от работы время и разработка сервиса не входила в его обязанности в Rambler.

Уголовное дело против Игоря было возбуждено в 2019 году. А 18 мая 2020 года дело прекратили с формулировкой «в связи с отсутствием события преступления».

2. ФСС vs Николая Евдокимова (мошенничество в особо крупном размере).

В ФСС Евдокимов занимался установкой, сопровождением и обеспечением работоспособности программ общего пользования и подсистем ЕИИС. После увольнения из фонда IT-специалист зарегистрировал на свою компанию права на 46 подсистем ЕИИС.

Позже против него было возбуждено уголовное дело по статье мошенничество в особо крупном размере (ч. 4 ст. 159 УК РФ).

В итоге суд приговорил Евдокимова к 7 годам колонии.

Поэтому рассказываем, как собственнику компании и топ-менеджерам стоит себя вести, если сотрудник разработал что-то новое на рабочем месте. Подсказка, не все так очевидно.

1. Трудовой договор.

Четко прописываем обязанности и функции сотрудника касаемо разработок в трудовом договоре и должностных инструкциях. Т. е чтобы получить права на разработку ваших сотрудников, им должны быть поставлены задачи в рамках трудового договора.

Еще лучше прописывать отдельных технические задания и указывать как можно больше подробностей. Также при заключении соглашения с работниками необходимо указывать кому перейдёт исключительное право на служебное произведение после его создания, а также размеры вознаграждения и условия его выплаты работодателем автору произведения.

2. Регистрация права в Роспатенте.

Стоит подать документы сразу в Роспатент, а не ждать как Rambler 15 лет.

Наша Компания Legal Up консультирует в сфере авторского и патентного права. Помогаем корректно оформить документы и отстоять в суде свои права на РИД.

Если у вас возникли вопросы или вам нужна помощь, чтобы защитить свои права на интеллектуальную деятельность, то напишите нам на сайте https://legalup. online/ либо в телеграмме https://t. me/forsmajorma.