Как работнику оформить права на свое произведения и не сесть в тюрьму?
Продолжаем обсуждать судебное разбирательство Rambler Group vs Игоря Сысоева и громкое дело 2023 ФСС vs Николая Евдокимова.
И в том, и в другом случае работодатели (Rambler Group и ФСС) отстаивали свои права на служебные произведения сотрудников (Игорь Сысоев – сервис nginx, Николай Евдокимов - подсистемы ЕИИС). В одном случае было уголовное дело и его вскоре прекратили, в другом приговор – 7 лет колонии и штраф в 500 тыс. руб.
Поэтому сегодня расскажем, как же оформить свои произведения, если у вас есть основная работа по трудовому договору, чтобы работодатель не смог присвоить себе вашу интеллектуальную собственность (РИД).
Рекомендуем работником обратить внимание на:
1. Корректное оформление документов.
Банально, но факт, если нет четкой информации в договоре или должностной инструкции, то возникают споры с работодателем по поводу права на РИД. Гражданским законодательством предусмотрено понятие «служебного произведения» - это произведение, которое создано работником во исполнение своих трудовых обязанностей и авторские права в данном случае будут принадлежать работнику, а исключительное право на произведение будет принадлежать работодателю, если между сторонами не установлено иное условия в договоре.
И чтобы произведение принадлежало работодателю необходимо выполнить 3 условия:
1. иметь трудовые отношения между автором произведения и работодателем.
2. деятельность по созданию произведения должна входить в трудовые обязанности работника.
3. работник должен получить вознаграждение за произведение от работодателя.
Обязанности сотрудника должны быть прописаны четко и без двойного толкования. То есть для программиста – «писать код» или «разрабатывать программы», а для фотографа – «снимать фотографии на заданную тему в заранее согласованном месте и в определенное время».
Верховный суд обращает внимание, что если задание дано работнику, но оно не входит в его служебные обязанности, то созданное произведение не может считаться служебным и права исключительные на него принадлежат работнику. И при этом, даже факт использования автором для создания произведения материалов работодателя не может служить основанием для вывода о том, что созданное произведение является служебным.
Но лучше не рисковать, а перед регистрацией все оценить и посоветоваться со специалистами ведь также существует судебная практика, когда суды принимают во внимание условия соглашения между работниками и работодателями, что все произведения созданные работником в период его работы у работодателя являются исключительной собственностью работодателя. Если работник хочет создавать какие-то произведения в период работы у работодателя по трудовому договору, но в свободное от работы время, то нельзя допускать включения таких условий в соглашение.
2. Время, место и другие детали.
Работнику стоит записывать в какое время создавалось произведение и какие ресурсы использовались. Это поможет в дальнейшем доказать в суде права на РИД. Если заглядывать в судебную практику, то суд может рассматривать не только трудовой договор, но и другие обстоятельства.
Например:
• Соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан соответствующий объект;
• Пределы трудовых обязанностей работника;
• Место выполнения работ;
• Источник оборудования и средств, используемых для их создания;
• Возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создано произведение;
• Цель создания;
• Последующее поведение работника и работодателя;
• Составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке объектов в порядке исполнения трудовых обязанностей.
3. Прошло ли 3 года и как работодатель использовал право на произведение.
Если работодатель в течение трех лет никак не использует произведение и вообще не проявит к нему интереса – исключительные права вернутся к работнику (автору). Но, обратите внимание, если работодатель продал исключительное право на РИД другому лицу, то значит компания использует произведение.
4. Дополнительные выплаты от работодателя.
В ГК есть норма о денежном вознаграждении для автора-работника. Если работодатель не платит вознаграждение, работник может взыскать его в судебном порядке. Однако переход права от автора к работодателю не зависит от факта такой выплаты. Иногда суды могут истолковать невыплату вознаграждения сотруднику как косвенное доказательство того, что произведение не создавали в рамках трудовых обязанностей.
Компания Legal Up консультирует в сфере авторского и патентного права. Помогает корректно оформить документы и отстоять в суде свои права на РИД.
Если у вас возникли вопросы или вам нужна помощь, чтобы защитить свои права на интеллектуальную деятельность, то напишите нам на сайте https://legalup.online/ либо в телеграмме https://t.me/forsmajorma.