amocrm и WhatsApp-маркетинг для автоматизации подбора персонала или как тратить меньше времени на создание команды

Всем привет! На связи Вячеслав Яковлев — основатель сети клиник по всей России. Разработал методику поиска и фильтра сотрудников, благодаря которой избавился от текучки кадров, и собрал единомышленников, которые остались в команде более чем на 3 года. И

Дмитрий Судаков — предприниматель, ментор-волшебник и маркетолог с широким сознанием.

Мы помогаем стартапам и владельцам бизнеса собрать команду единомышленников, в которой каждый занимается любимым делом во благо общего интереса, чтобы увеличить прибыль и освободить собственника от рутины.

Цифровой подбор линейного персонала — это автоматизированный процесс массового подбора кадров.

Мы используем диджитал маркетинговые инструменты и профили кандидатов на основе больших данных и сокращаем временные затраты заказчика на самостоятельный поиск. Весь процесс рекрутинга автоматизирован: от описания профиля кандидата до его выхода на работу.

Мы заменили слово «Персонал» на ЕДИНОМЫШЛЕННИКИ.

Вроде бы просто поменяли слово, а изменился в итоге весь процесс найма и поиска.

Что мы добавили в этот процесс?

✅ Классический маркетинг, чтобы помочь эксперту/компании или Фрилансеру РАСПАКОВАТЬСЯ — понять чего он хочет, для чего, и в чем его сильные и слабые стороны

✅ Немного психологии

✅ Современную автоматизацию:

👌🏼 Мы получаем массовый трафик откликов от потенциальных кандидатов, прописав продающий текст вакансии.

Далее их автоматически фильтрует amocrm по ключевым показателям анкеты и выдаёт тестовые задания. Так выглядит анкета созданная в Гугл формах

В итоге до финишного собеседования доходят только единомышленники + кандидат сам собирает и назначает удобное для тебя время ZOOM-собеседования.

1. Каждый специалист занимается только любимыми делами и задачами, которые являются его сильной стороной. Их он делает с удовольствием, а значит в вашей компании, даже удалённой, будут процветать любовь, радость и счастье. А это, в свою очередь, лучшая среда для творчества и органичного роста!

2. Система мотивации. Мы погружаемся во все процессы, чтобы увидеть в бизнесе те деньги, которых еще нет, и именно из них прописываем систему мотивации, которая будет выше, чем в других компаниях. Мы называем это «Делиться деньгами, которых у тебя еще нет». Опыт показал, что 9 из 10 РОП-ов, выбирают процент % без оклада, если показать им эту возможность.

+ Экономия времени и денег на поиск

+ Лучшая «приживаемость» коллеги и внедрение в коллектив (на одной волне)

+ Система по поиску остаётся в компании навсегда, и её можно запустить заново в любое время

Применение маркетинга при поиске удалённого Руководителя отдела продаж и оцифровка точки «А» позволила написать продающую вакансию чтобы собрать максимальный отклик. Настройка авторонки заняла ещё один день, дальше мы только наблюдали как фильтруются кандидаты в AmoCRM и на выходе кандидаты сами договаривались о собеседовании.