Только KPI и никакого оклада: как мы нашли руководителя отдела продаж на такие условия за 7 дней
Главное – выбрали маркетинговый подход к рекрутингу. И это помогло за 3 дня получить 248 откликов от кандидатов, из которых 13 сами организовали свои собеседования в автоматическом режиме. Делимся фишками, которые мы использовали.
Не боитесь что этот успешный кандидат не засланный казачок от конкурентов или имеющий личный развивающий бренд которому несколько лет?
В среде автосалонов такое частенько работает схема.
Уверен, что всё в жизни возможно. И если этот "казачок" прошёл весь фильтр отбора, напомню 1. Откликнуться на вакансию размещённу на HH.ru 2. Смэтчится в анкете
3. Составить пошаговый план как ты в качестве РОПа в пространстве Zetta заработаешь себе миллион
4. Расслабился в Шавасане
5. Собрал всех на встечу в Zoom
6. Набрал высший бал по результату скоринга
То, могу сказать, что такой "казачок" однозначно является единомышленником и вы сможете дополнить друг друга
Есть одна мудрая мысль "Куда внимание, туда и энергия" - поэтому если ты так думаешь, то скорее всего что-то подобное и притягиваешь.
Да и в чем собственно страх?)
Мы вот в текстильном бизнесе создали закрытый клуб, в котором собрали конкурент с логунгом "Мы сделали из конкурентов партнеров".
И о магия, через какое то время они начинают сотрудничать.
😉 Как корабль назовёшь, так он и поплывёт.
Наша система поиска единомышленников основана на этих принципах, поэтому притягивает тех, кто понастоящему подходит.
Топы сами в автоматическом режиме доходят до собеседования в зум и 9 из 10 по скорингу набирают по 27 из 30 баллов 👌🏼
И только двое подходят ИДЕАЛЬНО)
Поэтому даже если среди них был "конкурент" - он скорее всего где-то отфильтровался