Коучинг врачей для профилактики выгорания и благополучия: рандомизированное клиническое исследование

В данной статье представлен свободный перевод статьи с PubMed

Важность исследования: Выгорание врачей проблематично, несмотря на существующие меры.

Цель: изучить влияние индивидуального коучинга на выгорание и благополучие врачей.

Дизайн и участники: В этом рандомизированном клиническом исследовании участвовали врачи Mass General Physician Organization, которые участвовали в коучинговой программе с 5 августа по 1 декабря 2021 года. Анализ данных проводился с февраля по октябрь 2022 года.

Программа коучинга: Участники исследования были на 6 сеансах коучинга, организованных коллегами-коучами в течение 3 месяцев. В контрольной группе использовались стандартные ресурсы для профилактики выгорания и хорошего самочувствия.

Основные результаты и показатели: Основным результатом было выгорание, измеренное Стэнфордским индексом профессионального состояния. Вторичные результаты включали профессиональную реализацию, влияние работы на личные отношения, качество жизни, вовлеченность в работу и самооценку.

Результаты: Из 138 зарегистрированных врачей 67 были случайным образом распределены на коучинговую работу, а 71 - в контрольную группу. Большинство участников были в возрасте от 31 до 60 лет (128 [93,0%]), женщины (109 [79,0%]), замужем (108 [78,3%]) и в начале и середине карьеры (среднее [SD], 12,0 [9,7] лет в практике). В основной группе 52 участника прошли обучение и были включены в анализ. Статистически значимые улучшения в выгорании, межличностным конфликтам, профессиональном удовлетворении и вовлеченности в работу были отмечены после 3 месяцев коучинга по сравнению с отсутствием вмешательства.

Средние баллы по межличностному конфликтам снизились на 30,1% в группе исследования и увеличились на 4,1% в контрольной группе (абсолютная разница, -0,94 poimys [95% CI, от -1,48 до -0,41 балла; P = ,001)

Средние показатели общего выгорания снизились на 21,6% в экспериментальной группе и увеличились на 2,5% в контрольной группе (абсолютная разница, -0,79 балла; 95% ДИ, от -1,27 до -0,32 балла; P = .001).

Профессиональное удовлетворение увеличилось на 10,7% в экспериментальной группе по сравнению с отсутствием изменений в контрольной группе (абсолютная разница, 0,59 балла; 95% ДИ, 0,01-1,16 балла; P = 0,046).

Вовлеченность в работу увеличилась на 6,3% в исследуемой группе и уменьшилась на 2,2% в контрольной группе (абсолютная разница, 0,33 балла; 95% ДИ, 0,02-0,65 балла; P = 0,04).

Самооценка увеличилась в обеих группах, но не значительно.

Выводы и актуальность: Результаты этой программы, спонсируемой больницей, показывают, что индивидуальный коучинг является эффективной стратегией для снижения выгорания врачей и межличностного конфликта при одновременном повышении их профессиональной удовлетворенности и вовлеченности к работе.

Запись на тренинг "Коучинговые инструменты в работе медицинского руководителя, врача"

Запись на консультацию

Подписаться на телеграм канал о коучинге в медицине и не только