Анна
Насчёт очень многих предпринимателей, особенно стартаперов, я также не знаю происхождения и реальности их бизнеса. Человек придумал стартап, ищет команду и просит тест у дизайнера. Откуда мне знать, что этот стартап не только у него в голове, что он адекватен, только исходя из текста вакансии? Вы бы видели, сколько сейчас предпринимателей в сфере дизайна одежды, у которых ноль понимания реальной рентабельности, производства, расходов, нет бизнес плана, они просто друзей поспрашивали и готово)) пора идти к успешному успеху)) при этом те же люди не просят теста у директора производства, например, хотя директор производства также может конкретно наврать о своём предыдущем опыте и успехах, но почему-то некомпетентность директора производства будет выясняться на оплачиваемом испытательном сроке, а дизайнер должен сделать работу бесплатно. Также ни разу не встречала тестовое для конструктора одежды, хотя там ОГРОМНЫЙ простор для вранья и воровства, можно чужие лекала выдать за свои или скачать из интернета, а уж сколько лекал они воруют у предыдущих работодателей и продают конкурентам во время работы, это вообще не счесть. Почему в вашем понимании оплаты за тестовый период не достоин только дизайнер, а остальные ваши сотрудники достойны? Я считаю тестовое до собеседования в принципе хамством, вы никак не продаёте человеку свою компанию и работу в ней, но требуете бесплатную работу, это уже не равные условия, вы царь, а соискатель холоп. Тестовое задание из другой сферы? Очень сомнительная история. Как вам то, что я нарисую афишу, поможет понять, что я крутой дизайнер одежды? Как вам то, что я нарисую детскую одежду, поможет понять, что я круто сделаю модную одежду для взрослых (моя специализация)? У специалиста уровня выше среднего есть специализация, он не делает все подряд, как многорукий многоног, а осознанно строит свою карьеру
На тестовых огромное количество скама и мошенничества, а также неадекватных руководителей, которые вот подобных статей начитались, но никак не соотносят информацию от графических дизайнеров с другими сферами дизайна. Я дизайнер одежды. Никакие водяные знаки и лого конкурентов не защитят меня от кражи идеи дизайна и коллекции. При этом тестовые задания предприниматели любят писать из разряда —придумайте по 2 темы коллекции на следующий сезон, цвета, ткани, нарисуйте художественные и технические эскизы. В отдельных случаях ещё просят логотипы, фирменный стиль, зачем агентствам-то платить 😂 особенно поражают вакансии, где сразу в описании "с откликом шлите тест" и нет указания зп, либо когда приходит отклик на твоё резюме с также "шлите тест туда-то". Считаю такое полным хамством, даже не обговорим условия, просят от людей бесплатную работу! Сначала собеседование с hr нормальное, только затем, возможно, тест
Объясните, дорогой предприниматель, почему у вас разный уровень уважения у разным сотрудникам? Эйчар, офис-менеджер, комдир, главбух, рекрутер, менеджер проектов выполняли неоплачиваемые тестовые задания, прежде чем попасть к вам на работу? Рекрутер, за чьё потраченное время, по вашим словам, мы должны быть благодарны, выполнял тест, например, делал подбор кандидатов бесплатно, закрывал успешно вакансию бесплатно? Если нет, то это просто лицемерие, и говорить с вами не о чем. Вы просто нашли лазейку, что определёнными сотрудниками можно пользоваться бесплатно, и делаете это, а на те позиции, где понимаете, что с неоплачиваемым тестом у вас будет 0 соискателей, там вы тест не делаете. Это обычная наглость, а по вашему тону общения судя, ещё и хамство. Справедливость — это либо бесплатный тест для всех сотрудников, либо ни для кого