Интервью с HR-специалистом компании ООО «Доступные Бытовые Услуги» Лидией Кузнецовой
Лидия, обычно Вы задаёте вопросы, когда проводите собеседования. Но сегодня мы бы хотели узнать некоторые подробности Вашей работы.
Для начала расскажите, пожалуйста, нашим читателям, каким должен быть сотрудник компании ООО «Доступные Бытовые Услуги»? Есть ли некий сет корпоративных качеств для комфортной работы в коллективе?
Главное, быть позитивно настроенным на работу! ДБУ — компания молодая, развивающаяся и нам важно, чтобы кандидат сочетал в себе самостоятельность, инициативность и профессионализм. Но мы принимаем в команду и совсем новичков, которые готовы погрузиться в нашу интересную сферу. Мы готовы обучать и развивать сотрудников. ДБУ предлагает не просто «выйти на работу», наша цель найти надежного партнера и единомышленника!
Как обычно происходит прием новых сотрудников в компанию?
На первом этапе кандидат общается со мной. Мы обсуждаем его опыт и важные аспекты выбора будущего работодателя, а также наши ожидания от нового коллеги и условия работы.Следующий этап — общение с будущим руководителем и/или Генеральным директором ДБУ, Иваном Пантелеевым. А далее мы предлагаем успешному кандидату Welcome-день, где он знакомится с коллегами и получает возможность увидеть работу изнутри. Это помогает оценить функционал, атмосферу и принять взвешенное решение. Подводим итоги всех трех этапов, формируем Jobb-offer и добро пожаловать в команду ДБУ!
Можно немного цифр: каков на данный момент общий штат сотрудников ООО «ДБУ», включая филиалы? Есть ли планы по его расширению?
В команде ДБУ более 100 человек. Мы оказываем услуги в Москве, Санкт-Петербурге и в 12 других регионах России. Компания активно растет! У нас открываются новые направления, укрепляется действующая команда, поэтому, конечно, штат сотрудников планомерно расширяется.
И последнее, предпраздничное. Как в компании поддерживается общий корпоративный дух?
В компании проводятся корпоративные праздники, поздравления с Днем Рождения, обучающие встречи, ежемесячные собрания для подведения итогов. У нас очень открытый коллектив, многие коллеги дружат вне офиса. Такая атмосфера помогает нам и в решении рабочих вопросов. В наступающем 2024 году планируем расширить список мероприятий по корпоративной культуре, но это пока секрет.