Как искать работу в Linkedin? 7 способов

Большая статья про то, как эффективно искать работу в LinkedIn и использовать данную площадку на максимум. Далеко не все вспоминают про LinkedIn когда начинают искать работу в IT, ведь площадка давно заблокирована в РФ и многие думаю, что там можно найти работу только заграницей. Сегодня буду развеивать это большое заблуждение!

LinkedIn – это одна из самых эффективных платформ для поиска работы, в том числе в России. Здесь вы найдете огромное количество рекрутеров, HR-специалистов и нанимающих менеджеров, которые каждый день выкладывают новые вакансии, ведут свои блоги и активно общаются с кандидатами.

Чтобы выделиться среди других соискателей и максимально использовать возможности платформы, стоит использовать разные способы поиска работы. По отдельности они работают слабо, но если вы будете применять все способы сразу, то ваши шансы найти работу увеличиваются в разы. Давайте рассмотрим топ-7 способов успешного поиска работы в LinkedIn.

Первое, с чего стоит начать — это заполнение вашего профиля, чтобы рекрутеры могли вас найти сами, когда ищут кандидатов в “холодную”, т.е. не разбирают входящие отклики на вакансию, а сами ищут потенциальных кандидатов на различных площадках и с ними связываются.

Профиль в LinkedIn – это то же резюме, но в онлайн-формате, которое помогает рекрутерам оценить ваши навыки, опыт и достижения. Полностью заполненный профиль с профессиональной фотографией, продуманным заголовком, актуальным опытом работы и списком навыков повышает шансы на то, что вас заметят. Важно также добавить несколько рекомендаций от руководства, коллег или клиентов – это усиливает доверие.

Несколько ключевых правил при оформлении профиля в Linkedin:

Приведу примеры оформленных профилей в linkedin:

Двигаемся дальше.

Профиль заполнили, теперь нужно показать всем, что вы ищете работу. LinkedIn предлагает функцию “Open to Work”, которая выделяет вашу аватарку зеленой плашкой, сигнализируя рекрутерам о том, что вы находитесь в поисках работы.

На странице своего профиля, нажмите на кнопку «Open to» и выберите пункт "Finding a new job", далее выберите должность, формат работы и локацию. Также можно настроить видимость рамки, чтобы ее могли видеть только рекрутеры, если вы боитесь, что текущий работодатель узнает о ваших поисках новой работы.

Это простое действие сразу повысит видимость вашего профиля для рекрутеров.

Профиль заполнили, плашку поставили и теперь нужно, чтобы как можно больше людей узнали о том, что вы в поисках работы.

Напишите пост о поиске работы — это будет отличным способом расширить охваты. Вместо стандартного сообщения попробуйте создать более креативный пост: опишите, какой опыт вы получили на прошлой позиции, какие были ключевые достижения, с какими задачами хотите работать и что вы можете предложить новой компании.

Несколько лайфхаков про пост:

Помимо пассивного поиск работы (когда рекрутеры сами вас находят) вам нужно самостоятельно находить и откликаться на интересные вакансии.

LinkedIn предлагает раздел с вакансиями, который регулярно обновляется. Это один из самых простых способов найти работу, ведь многие компании публикуют свои вакансии именно здесь. Платформа также предлагает фильтры для поиска по местоположению, уровню опыта и типу занятости.

Найти официально опубликованные вакансии можно здесь https://www.linkedin.com/jobs

Используйте ключевые слова и фильтры, чтобы отбирать вакансии, соответствующие вашим интересам и опыту. После подачи отклика можно написать краткое сообщение в ЛС рекрутеру компании — это увеличит ваши шансы.

Добавляйте в контакты рекрутеров, HR-специалистов и нанимающих менеджеров (ваши потенциальные руководители). Далее следите за своей лентой новостей. Часто сотрудники компаний публикуют вакансии как обычные посты, и чем больше у вас связей (контактов), тем выше шансы их увидеть.

Некоторые вакансии вы больше нигде не найдете или они появятся на площадках типа хх.ру немного позже и у вас есть все шансы быть среди первых кандидатов.

Большой плюс этого метода в том, что вы знаете автора вакансии и можете отправить свой отклик ему напрямую в ЛС, помимо отклика на площадке. Главное, не забудьте про сопроводительное письмо и резюме в PDF, когда будете писать человеку в личку.

Если вы нашли вакансию на линкедине, хх.ру, хабр карьере, сайте самой компании или где-либо еще и откликнулись на нее, то проявите еще более проактивный подход. Найдите рекрутера или нанимающего менеджера из этой компании в LinkedIn и напишите ему напрямую в ЛС. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и инициативу. Важно при этом написать мини сопроводительное письмо, в котором вы объясните, почему считаете себя подходящим кандидатом.

И даже, если вы не смогли найти вакансию из компании, в которой очень хотите работать, то все равно напишите рекрутеру или нанимающему менеджеру. Предложите свою кандидатуру и спросите есть ли у них открытые вакансии. Возможно вакансия есть, просто ищут кандидата в холодную или просто еще не успели опубликовать.

Это работа в долгую, все же сеть нетворкинга за один день не формируется. Помимо рекрутеров и нанимающих менеджеров также добавляйте в свою сеть контактов ваших потенциальных коллег из компании, в которую вы хотите попасть. Это могут быть продакты, дизайнеры, разработчики, аналитики и другие специалисты.

Добавьте в контакты, проявите активности под их постами, заведите общение в ЛС, сходите попить вместе кофе или созвонитесь в зуме на 20 мин, просто познакомиться и поболтать о работе.

Если общение складывается и в вас видят профессионала, то продолжайте общение и когда будет необходимость в поиске работы, то спросите сможет ли этот человек вас порекомендовать внутри компании. В большинстве компаний есть реферальная программа для сотрудников и он может отправить ваше резюме напрямую рекрутеру. Чаще всего по реферальной программе выше конверсия в собеседование и более лояльное отношение рекрутеров.

Поиск работы в LinkedIn требует комплексного подхода. Заполненный профиль, активность, расширение контактов и проактивность могут помочь вам выделиться среди соискателей и привлечь внимание нужных людей. Используйте каждый из предложенных способов и адаптируйте их под свои цели — это повысит шансы на успешное трудоустройство!

Автор статьи: Владислав Носковец. Карьерный консультант и ментор продактов/проджектов. Ex-Lead Product в Т-Банке и ex-CPO в ProductStar. Мой linkedin, добавляйтесь в контакты.

Больше полезного контента про развитие карьеры и поиск работы у меня в телеграм-канале: Твой Ментор | Владислав Носковец. Подписывайтесь!