делая лепёшки на обочине вы не меняете мир, а зарабатываете деньги, пусть ваша команда не знает, но скажу по секрету, что когда вы (член команды) будете невыгодны вас сразу же уберут из семьи.
Если человек реально растёт как личность, то со временем работать на вас ему не будет никакого смысла :)
Ничего страшного, выдача ужа стабильно держится полгода, в гугле также)
Я против того что поиск Google (который не заблокирован на территории РФ), не показывал в своей выдаче сайты, которые прямо говорят что РФ = террорист, между прочим в РФ есть статья за это.
Именно поэтому я написал в теле поста, что люди кому не всё равно отправили жалобу, чтобы Google не показывал данный сайт на поиске. Например, как это сделал Яндекс
По поводу заработка я вообще не понял о чем вы, я делаю SEO сайтов, я не зарабатываю напрямую с них ничего, ну не работает seprstat в интернете куча аналогов
Например в игровой индустрии невозможно добиться "успеха" в соло одиночкой, говорили они
И все же есть люди, которые делают проекты гораздо лучше, чем студии и "команды" с миллионами бюджетов, это происходит потому, что эти одиночки (обычно 2-3 человека) натурально заинтересованны в проекте, у них есть желание (не накрученное или проданное маркетологами "иди на курс и заработай миллиард" или потому что щас все в IT, а просто взял и захотел. На самом деле это очень большая редкость). Ну и потому что непосредственно принимают участие и работают на себя, в проектах (не копаются в чужом огороде скажем так) где как вы называете "команды" в основном людей кормят успехом и прослеживаются следующие слова: эффективный, успешный, цель, быстрый результат, минимальное всё (кроме конечно ЗП руководства и целей бизнеса)
Именно поэтому я не верю в команду как в таковое явление в рамках текущего времени, где все гонятся за шекелями. Для меня, настоящая команда (в нынешнее время) и при условии того что я НЕ знаю человека - это конкретный договор с гарантиями на будущее, а иначе это получается копка в чужом огороде с надеждой что когда-нибудь к тебе спустятся с небес и наградят лихвой, а может и не наградят
Разное понимание слова и его значения, маркетологи его накрутили и продали, а люди купили и верят, по итогу — выгорание и не из-за того что работаешь овертайм, или ты забыл помедитировать, а просто из-за того что надоело чужой огород копать не поливая свой, который к тому же зарос сорняками
А теперь даю 3 попытки на то, чтобы вы угадали кто собирает все шекели :)
Все эти принципы и команда ради чего или кого?
Раньше : умеешь копать - идешь копаешь. Сейчас: умеешь копать, пройди курсы, будь эмпатичным, милым, веселым, без эго, желательно без запросов
Лучше нанять happiness менеджера который выслушает тебя)
пойду прыгну в яму со змеями
Автору спасибо!
Надеюсь выживу :)
Дуров верни стену
Здравствуйте. Попробуйте проработать джуном 2 года в компании под бурж и еще 4 года под рынок РФ, потом идите в другую компанию и вместо вашего заслуженного middle-senior и 6 лет опыта в кармане вам предложат грейд junior с нуля, и скажут что так норм, у нас свои стандарты:) итого получается что вам скинули ваш опыт, просто потому что стандарты такие:)
А завтра вам скажут что работать за деньги плохо по нашим же стандартам, надо работать за идею:)
Это предположение
А в чем вопрос? случился казус я, написал отзыв, все разложил по полочкам и по факту, дерьмо случается — да. Я где-то наврал? Я написал что, потратил 8 часов времени, чтобы получить шаблонный ответ и через неделю при этом мой знакомый SEOшник получил приглашение на работу на туже вакансию (хотя кандидата вы уже выбрали) а мне ничего не написали (хотя я чутка не подошел и мне обещали написать). Я указал на несоответствие вакансии и ожиданиям которые человек получит когда будет поступать к вам на должность
Люди увидели в этом шок контент - и написали свои отзывы Поскольку понимают что это треш. Ты мне мусолишь за то что У ВАС в компании принято на ТЫ, я не в компании вашей это первое и есть общие правила приличия это второе, а затем причем тут вообще всё это? Где в теле вакансии написано про ваш чёткий регламент, про который я только сейчас узнаю читая комментарий? Я получил информацию по доп.обучении. Вот и получается что я помог людям осветить информацию чтобы такого случалось меньше, если ваш HR не может написать конкретные условия в теле вакансии, значит это сделаю я тут. Так вопрос, в чем собственно проблема?
Если вам кажется — значит вам не кажется
Работаю по принципу — беру заказ в бирже за 500 рублей и пишу отзыв на 50к символов:)
Конечно, именно поэтому ваш официальный сайт на втором месте, а я на первом, видимо у вас работают стажеры-интерны. Попробуйте включить фразу "Отзывы RushAgency" слитно — глядишь поможет:)))
Это лучше тебе объяснить людям как можно кандидата кинуть на часы:)
Базы не объеденины?
ДРУГАЯ КОМПАНИЯ :))))
Хорошо понял, ни в коем случае не ТЫ, чисто случайно rush-analytics поставил рекламу на запрос ОТЗЫВЫ, чисто случайно оказалось что ты основатель и твой брат видимо сооснователь:)
Что?
Часть 3
Теперь по поводу ПОЧЕМУ Я еще не на ЗАПАДЕ не в US или UK
Так вот отвечаю, во-первых (в большинстве вакансий) требование на resident permit что означает что у меня должен быть "золотой паспорт нашего времени" чтобы работать в компании того или иного работодателя на других mother-lands англо-саксонской "демократии"
Соответственно если я не супер ученый и изобретатель нового парового двигателя — вакансию мне не видать, либо только через знакомых, либо стать публичной личностью и записывать свои курсы (что я не буду делать ни за какие деньги). Короче шанс низкий.
Как говориться, если нельзя чего-то предотвратить нужно это ВОЗГЛАВИТЬ
И, таким образом, мы перетекаем в другую стезю
Блог
Теперь по поводу блога который ТЫ подсветил моей статьей — да, вот это и ответ на ТВОЙ вопрос, я хочу стать специалистом в медиа-пространстве маркетинга (а конкретно одного из ответвлений - SEO) - показывая, рассказывая SEO штуки на конкретных реальных проектах с конкретными примерами (берем яблоко — кидаем в кастрюлю — варим — вот у вас варенье) и практиками (условный такой SEO-lab). Также у меня прописаны четкие цели и ценности (все написано на сайте). Основная забота — не работаю с кнутом и тем кто его любит держать и использовать
Соответственно в моем блоге вы не увидите булщита который был составлен исключительно, чтобы собрать трафик по ключевым словам, а увидите реальные практики и то что МНЕ интересно в первую очередь. Если интересно мне — интересно и читателю, потому что энергия текста и personal touch чувствуется даже там.
Про ЗАПАД — Во вторых. У каждой компании так или иначе есть условный "локализатор", к примеру, если ТЫ слышал за игровую индустрию, то почти у каждой компании "половинка-на-серединку" есть свой локализатор который подгоняет определенные требования в ту или иную локаль основываясь на множестве факторов (например культура поведения общества, манеры, повадки, ценности людей и так далее до миллиона мелочей которые невозможно пересказать и укомплектовать в КУРС). Люди и их культурные штуки примерно одинаковые, но дьявол в мелочах. Так вот прийти со своими отечественными наработками и внутренним "AI" за 26 лет, который встроен в голову моим опытом достаточно тяжело за 2 года опыта работы, как говориться Москва не за один день строилась. Соответственно я могу сделать вывод что мне нужно принимать те ценности на которых основывается ЗАПАД и работать над собой, что я и делаю, и один из шагов - это "демократия" вот я и не молчу, а пишу ТЕБЕ и о ТВОЕЙ компании тут :)
По поводу SSR и других аббревиатур, да я НЕ знал саму аббревиатуру, но объяснить что такое рендеринг со стороны клиента и сервера я могу, это может объяснить даже не специалист. Суть в том что у вас точный чек лист — не знаешь аббревиатуру ставим минус, значит ты не сеньор. И кстати КТО ГОВОРИЛ ЧТО Я ИДУ НА СЕНЬОРА? я пришел по вакансии middle. Получается в вашей секретной академии из НАТО считается так: Отличие сеньора от джуна — НЕ результаты и что ты можешь дать клиенту, и твой опыт, а теоретическое знание аббревиатур, раз вы уж зацепились за SSR. В целом это логично, поскольку я понимаю (тут чел тоже писал про это) что ОСНОВНАЯ задача компании РАШ агентов - продать тариф, наговорить интересных занимательных фразочек из профессионального мира SEO и маркетинга и всё, результат — как остаточный продукт, че получится то, получится, чёто же делается:)
Ну а по поводу отзыва — все честно, все факты на лицо, каждый может посмотреть скрины и сделать вывод, я вообще не знаю что тут можно еще было написать, вы конкретно обосрались, и повторюсь, вместо того чтобы РЕШИТЬ вопрос, ТЫ пишешь мне полотна текста пытаясь сказать что я не такой меня нет в ПОИСКЕ или я не МЕДИА личность:). Люди не такие лохи как вы думаете и 90% комментов тут скорее ЗА чем против, поскольку видят полный шок, и что творится на рынке вакансий — отсюда и выхлоп статьи и результат:) 2100 просмотров конкретной статьи про ОТЗЫВ, прикиньте сколько норм спецов вы прое**?
И ДА, где полное видео записи нашего собеседования? Мне скрывать нечего, покажите полное видео без монтажа/нарезки - и там будет правда:) только не надо прикрываться что у вас там секретные наработки HR отдела и конкуренты у вас своруют наработки и выкинут с рынка.
По поводу рекламы от RUSH ANALYTICS которой вы пытались перебить мои отзывы (ну или отвести взгляд) и видимо КТО-ТО все скликал ну или вы посчитали что это кринж, как только я это написан в посте — всё пропало:)
Это же ТВОЯ компания ну или ТЫ там как инвестор-участник (кто угодно) в целом ребята ТВОИ, и зона ответственности ТВОЯ, какая разница, вон тут даже фотка с твоим братом в Google карточке. А если зайти на сайт компании ТЫ указан как основатель :) поэтому я не знаю на что ты рассчитывал что я не прогуглю или зритель, который увидит это ФОНАРЬ?
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР, часть 2
Ну тут конечно ТЫ всё намешал и про сеньера-помидора и про разговорный английский и про ЗНАЧИМОСТЬ и популярность в медиа
Дам сразу понять одну простую истину на века: Кто умеет — делает, кто не умеет — учит других (не Конфуций) отсюда и поедем.
Так вот наша разница в том, что я ДЕЛАЮ и показываю это в real-time, а ты ходишь сниматься, и рассказывать как это круто делать так :), это другая ниша. Как говорил один умный человек из МХАТА насколько я помню "в наш век у каждого лодыря есть свои 15 минут славы" - и я с ним согласен полностью. Сняться в YouTube и опубликовать видео - мозгов и терпения много не надо, то же самое касается разных встреч и конференций, приходи публиковать свою тему выступления — иди выступать (таких кадров я насмотрелся, 2 слова умеешь связать - годен) 90% из них не понимают о чем говорят и лишь единиц знают толк (как правило, они самые скромные ребята, например как Антон Маркин со своим зоопарком). Вообще скромность хорошее мерило пизде*а, чем ее больше тем лучше
И это норма если ты руководитель и особенно собственник, но тут просто СЮР.
ТЫ мне предъявляешь за то (**ПРОСТО ВДУМАЙТЕСЬ кто сейчас из спецов читает этот коммент**) - что я написал RUSH AGENCY раздельно, а не слитно - и это плохо для SEO потому что wordstat показывает частоту запроса больше у одного чем у другого...
Еще раз показал уровень некомпетентности в вопросах оптимизации только теперь не от лица команды, а чисто как руководитель digital агенства. Это уровень SEO когда веб только зарождался, прошло уже больше 20 лет если что. Зайди в поиске Яндекса — введи запрос раздельно и слитно — моментом поймешь что ТЫ ошибаешься конкретно
Просто представьте
1. Идет паук Яндекса по сайтам, видит ключевое вхождение (о да я знаю как вы любите это слово дорогие мои академисты и тот-кто-прошел-курс) 2. Видит что сайт в целом ок, страница отвечает запросу, а потом такой видит что нет ПРОБЕЛА между ключевыми словами или видит что написано не "Москва купить" а "Купить Москва"
3. Снижает позиции сайта потому что ответ нерелевантный запросу пользователю, и понять ИНТЕНТ запроса становится нереальным:)
Вот вам и всё SEO господа.
И да, моим словам есть подтверждения, вы можете набрать как слитно "отзывы rush agency" так и раздельно — результат плюс-минус один. Это называется ИНТЕНТ запроса если че :) и вот я в него попал. Welcome to 2023, AI технологии и всё такое. А знаете почему я в него попал? Правильно - написал невъебиче*** отзыв, получил кучу активности и ответы от оф.аккаунтов компании. Сейчас я могу убрать все запросы rush agency в тексте и оставить в заголовке и быть в топе:) А вы там посчитаете по своим треш инструментам сколько надо вхождений 10 разных слов с rush agency чтобы быть в ТРЕНДЕ текстов и попасть в ТОП!!!!:)))
Второе. Я даже не смотрел Wordstat, я просто знаю что контент максимально релевантный и полезный для определенной аудитории и он набрал реальных людей со своим мнением (в комментах) это = полезно, а если это полезно = это то, что будет в топе, потому что отвечает на конкретный спрос людей. Это и есть весь секрет качественной оптимизации, быть не СЕОШНИКОМ а маркетологом который чётко понимает что он делает и для чего. А частоту запроса и как его писать можно и шимпанзе научить за месяц.
Наше отличие в том, что я думаю и решаю задачи людей в поиске, а ТЫ со своим подходом идешь в инструменты и пишешь как говорят ТЕБЕ эти инструменты. Только суть в том что основная задача поиска как Google так и Яндекс удовлетворить желание пользователя, а не фантазии про включённые ключевые слова и воду в тексте.
От себя чисто:
Я реально в шоке как компании отдают за такую работу над контентом по 200к рублей в месяц если вы реально до сих пор используете ключевые слова и (якобы) ПРАВИЛЬНЫЕ вхождения, вместо того чтобы думать о маркетинге компании и чем он может помочь реальным людям. Еще скажите что вы смотрите ВОДНОСТЬ текста и ТРАСТ сайта на CheckTrust.
Да — интернет штука живая, когда вы гуглите запрос то получаете ответ более менее оптимальный, а не кусок ключевых слов с ПРАВИЛЬНЫМИ вхождениями и подсчитанной водой до краюшка котелка.
И кстати да, еще один tip вам. Если вы пишете ответы с официальных аккаунтов , а еще и сам руководитель, это только сподвигнет что этот пост будет в топе подольше чем я планировал:). Спасибо большое вам!
Часть 3 НИЖЕ
ДОБРЫЙ ДЕНЬ часть 1.
Я не буду учить никого манерам, но незнакомые люди между собой общаются на ВЫ, я не понимаю откуда тенденция ТЫ причём уже третий раз за статью от раш агентов (ладно Роман я с ним знаком, но с вами нет). Это не даёт "духа молодёжности, прогрессивности, "духа крутых-пацанов-спецов", либеральности и свежачка"
Первое - Я уже писал по поводу потраченного времени и почему вообще вышла эта статья. Самое главное что добило - это письмо на почту о том,что вы набираете сотрудников. Кстати хотел задать вопрос, если я чуть-чуть не дотянул до вашей вакансии (по словам HR), почему же ваш HR менеджер не написал мне в ТГ, а начал поиск других кандидатов:) Наверное забыла))))
Мне абсолютно без разницы какой у вас там этап набора. Вы пишите черно по белому - "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ". Вы пишите что Академия выступает бустером для специалистов, с целью ПОВЫСИТЬ квалификацию. А по факту получается что академия это удобный инструмент с целью ЭКОНОМИИ денег компании (и да люди в комментах тоже не первый день живут и всё это видят) И один бог знает попал я в ваши hard скиллы или нет (хотя на интервью я ответил что по всем заданным программам я работал)
2. Hard скиллы можно дотянуть — откуда вы знаете какие у меня хард скилы и нужно ли мне до них дотягивать? Вообще какие hard скиллы мне нужны? Что я вижу по hard скиллам исходя из тела вакансии — это базовый пул программ для Джуна, который очевидно я знаю и про него рассказал HR менеджеру.
И как HR менеджер на стадии рукрутинга и общих вопросов по soft скиллами может определить мои hard скиллы по SEO (например как хорошо я знаю screamingFrog), если хард скиллы определяются непосредственно с руководителем направления, например вашим лидом Романом, а не HR менеджером? (да взять тот же ssr). Я наплету HR менеджеру с три короба по своим hard скиллам то что я могу работать и с azure и с js и еще AAA игры делать умею в свободное время, и как же она определит достоверность, не думали? Именно поэтому руководитель отдела может сказать несу я бред или нет, и именно так определяются hard скиллы и никак не иначе
3. Негодование...... сильно сказано. Попробуйте вести так своего клиента, забейте ему встречу на 1 час и на середине митинга тупо отключите звонок, без каких либо комментов:). Думаю что вы так не делаете, потому что там деньги, а тут какой-то чел пришел на вакансию. Ценители кандидатов и сотрудников in action.
4. Зачем мне писать в личку руководителю и пытаться что-то решить там? Вы часто пишите запрос президенту если видите грязные улицы и разбитые дороги? И если да, то как часто он вам отвечает? Уровень другой, но суть одна.
Жесть
Обновите прошивку, заело
Итого, сотрудник НЕ норм если:
1. Он или она тратит хоть какое-то время
2. Заполняет учет времени (который и требует сама же компания)
Delusion...
Скорее «бесценный опыт» вместо денежной мотивации
Не палите исходный код скрипта
Ахахаха
Опыт с предпринимателями у меня в голове выглядит как сцена из Наруто когда Акатыцуки собирались в виде Голограмм на очередной созвон :)
Массоны бл…
"Жди Меня" приквел к первому сезону?