Максим Мартемьянов
Мне всегда казалось, что главное пройти этап отбора по резюме. Обидно, когда его смотрят, а ответа нет
Илья, все очень продуманно. Даже не представляю, сколько времени понадобилось, чтобы все это структурировать
Ну вопросы годные, сохраню) Только в сделке еще куча факторов. Элементарно, с какой ноги встал клиент, какое у него настроение. Менеджер должен это всё считать и подстроиться, иначе завалится. И никакие методики не помогут
Отвечая на вопрос как зумер, меня бесят обязательные созвоны утром, иногда я просто не могу на них быть, но я посмотрю в записи и оставлю свои комменты. Но естественно такое не подходит.
Я люблю, когда в компании есть вайб друзей что ли. Например, собраться после работы и поиграть в монополию или другие игры. Люблю мемы про компанию, которые делают сотрудники. В общем то я хочу, чтобы в компании был не только рабочий вайб, но и места, где хочется задержаться с приятной компанией.
Был уверен, на холодные рассылки у всех уже давно иммунитет. А тут вон как) Как думаете, есть сферы, где такой формат уже не работает? Помимо запрещёнки конечно
Лимитированные кроссовки мне нравятся, особенно с интересным дизайном, у Никиты таких полно. Думаю для молодёжи вариант оплаты сплитом хороший, так можно и завладеть лимиткой и не голодать ближайший месяц
Интересный момент про аудиторию. Но в целом, если ее нет за границей, можно обойтись и без сервиса