Фриланс, штат или предпринимательство, что выбрать новичку?
Привет, на связи SMM-агентство Екатерины Шишковой. Мы продвигаем бизнес в соцсетях и приводим клиентов. За 2 года суммарно привели клиентов на 100 млн.руб.
У нас в агентстве собрались разные профи со своим бэкграундом. Кто-то пришел из агентства или компании, кто-то работает только на фрилансе. Мы собрали весь наш опыт и расскажем о плюсах и минусах работы на фрилансе, в штате или своего дела. А также поделимся советами для начинающих специалистов.
Часть 1. Фриланс: плюсы и минусы
Фриланс — способ заработка, при котором вы сотрудничаете с разными работодателями без постоянного трудоустройства в одном месте. Фрилансер сам платит налоги, у него нет подчиненных (максимум ассистент). Среднегодовой доход не превышает 2,4 млн руб., и он платит налог по самозанятости, ГПХ или ИП.
Фрилансер сам организует свое рабочее время и место и берет ответственность за качество выполненной работы.
Это вам не стереотипы о сиюминутной подработке, а серьезные вещи.
Я работала на фрилансе во время университета, писала студенческие работы на заказ. 4 года совмещала с учебой, был дополнительный доход.
Но когда учеба закончилась, и я перешла на фриланс полноценно, у меня не получилось выстроить работу со стабильным доходом, поэтому я ушла в штат. А потом перешла в агентство.
Я считаю, что фриланс подходит для 3-х типов людей:
1. Специалистам с большим опытом, кто по каким-либо причинам не может или не хочет работать на компанию.
2. Начинающим специалистам, у которых не получается найти работу в компании (по разным причинам). Фриланс для таких специалистов - это хорошая возможность набрать портфолио и базовый опыт.
3. Представителям творческих профессий, которых не очень много на рынке трудоустройства (узкоспециализированный фотограф, карьерный консультант и т.д.)
Кому не подойдет фриланс: неорганизованным людям, которые не умеют грамотно планировать свое время и ресурсы. Например, сегодня тебе может прийти 10 заказов, а завтра 0 и нужно постоянно что-то делать, где-то самостоятельно искать клиентов, чтобы был заработок.
Есть распространенное заблуждение, что фрилансеры работают по 2 часа в день и получают миллионы. Это не так. Чтобы дойти до такого уровня, важно наработать репутацию, портфолио, отзывы и опыт.
Часть 2. Штат: плюсы и минусы
Работа в штате — это когда сотрудник работает по трудовому договору. Необязательно в офисе, это может быть и удаленка. Штат — это стабильность и гарантия в виде трудового договора.
Я проработала в штате 12 лет, последние 3 года работаю на фрилансе. Больше всего в штате не нравилось: тратить время на дорогу до работы и обратно и необходимость всегда быть “при параде”, на это уходило много времени. На фрилансе мне нравится свобода и возможность работать удаленно: летом я езжу на дачу и работаю оттуда.
Я работала в найме 12 лет. В небольшом опен-спейсе нас было 20 человек, постоянные конфликты. Чтобы куда-то уйти в середине рабочего дня договориться было нереально. Плюсы такой работы - стабильный заработок.
На фриланс я ушла из декрета. Поменяла сферу деятельности и у меня начало получаться. Когда встал выбор, я решила остаться на фрилансе, т.к. плюсов для меня было больше.
Сейчас большинство компаний очень лояльные и гибкие. Зачастую есть возможность выбрать гибридный график или удаленку. Компания - это, безусловно, стабильность, особенно если она на рынке 10-20 лет. В штате есть гарантии. Если у вас прогорит свой бизнес, вы платите из своего кармана, и сами несёте ответственность за все издержки на фрилансе. Если что-то случилось в компании (например, сокращение штата) - Вам положены выплаты или компенсации. В компании ты можешь перенять профессиональный опыт коллег, на фрилансе такое сделать достаточно сложно.
Штат подойдет начинающим специалистам, которым необходим опыт. Людям, которые могут и умеют подчиняться внутренним регламентам. Умеют работать в команде, соблюдают корпоративную культуру, а еще карьеристам.
Часть 3. Свое дело
Я была фрилансером и в какой-то момент столкнулась с тем, что у меня слишком много клиентов. Начала подбирать себе помощников и мы выросли в полноценное агентство, которому уже 2 года. Мне нравится набирать команду, выстраивать рабочие процессы, систему бизнеса, искать нестандартные решения. У меня максимальная свобода выбора, но при этом большая ответственность: за людей и то, как они себя чувствуют в команде, финансы, развитие и т.д. Предпринимательство - это на 100% моя история.
Когда ты хочешь открыть свое дело, важно знать сферу изнутри: “что” и “как” устроено. Поэтому я рекомендую сначала поработать внутри самой сферы (в найме), а потом уже что-то начинать. Человеку, который поработал 10-15 лет в сфере одежды, узнал все тонкости бизнес-процессов, будет проще создать свой бренд, чем студенту, только-только окончившему университет.
Немного иначе дело обстоит со сферой маркетинга, многие “бывшие” фрилансеры открывают агентства, но добиться успеха здесь можно имея разнообразный опыт и, в идеале, опыт работы в агентстве, чтобы понимать, как все устроено изнутри. Будущему руководителю важно иметь предпринимательскую жилку. Если вы привыкли быть наемным работником (категории “исполнитель”, а не “руководитель”) и у вас не хватает инициативности, ответственности, лидерства — быть предпринимателем будет сложно.
Куда податься новичку? Советы от команды:
Я бы рекомендовала начать с трудоустройства в штат. Потому что поначалу сложно разобраться, где искать клиентов, как заключать договор, какую цену ставить за свои услуги. + Надо прокачивать свой опыт и быть в тренде. В компании или агентстве тебя берут под крыло: ты сначала учишься работать с частичной ответственностью, а когда готов брать больше, можно перейти на фриланс или открыть свое дело.
Если вы совсем новичок, рекомендую хотя бы полгода поработать в найме. Вы получите базу и будет намного проще перейти на фриланс.
Появится понимание построения рабочего графика, и вообще, легче когда есть с чем сравнить.
Не бойтесь начинать с нуля на фрилансе. Пробуйте, учитесь, практикуйтесь. Не останавливайтесь на полпути, начните сотрудничать с агентством. Там дают более углубленный опыт, у агентств часто есть купленные курсы, которыми они делятся. Общайтесь в профильных чатах, расширяйте зону нетворкинга. Не останавливайтесь, пробуйте разные площадки. Попробуйте себя в нескольких направлениях, чтобы определиться, от чего вы горите.
Все зависит от специфики профессии и самого специалиста. Если человек совсем новичок, ничего не знает и не умеет, только выпустился из университета, то начинать надо там, где не требуется опыт. Если вы уже определились со сферой, начинайте с найма, агентства или компании. Всем начинающим HR-специалистам я рекомендую начинать с кадрового агентства. Там далеко не всегда нужны специальные требования, в основном обращают внимание на софт-скиллы. Ходите на стажировки, проходите бесплатные курсы, повышайте квалификацию.
Но есть такие профессии, куда ты не попадешь без опыта. Например, специалист data-matrix (специалист по обязательной маркировке) или специалист по оценке персонала. Для таких профессий нужно иметь подходящие хард-скиллы, например, английский язык, аналитическое мышление или сертификаты конкретных курсов
Красной нитью между всеми видами занятости идет ответственность. Выбирать стоит исходя из того, насколько вы самостоятельны и можете нести ответственность за свои действия.
Агентство быстро расширяется, поэтому мы всегда ищем таланты. Если вы хотите подробнее узнать о сотрудничестве с агентством, пишите нам в телеграм.
А вы что выбрали в начале карьеры: фриланс, штат или открыли свое дело?
Очень подробно, спасибо:)
Пожалуйста