Подсистема зарплат: в «1С:ERP» или «1С:ЗУП»?
– Как лучше реализовать подсистему зарплат и управления персоналом – в «1С:ERP Управление предприятием» или отдельным решением «1С:Зарплата и управление персоналом» («1С:ЗУП»)?
Руководитель проектов ВЦ «Раздолье» Дмитрий Рыжков:
– Можно реализовывать обоими способами.
Одно из преимуществ внедрения учёта зарплат отдельным решением («1С:ЗУП») в том, что в большинстве случаев его можно обновить очень быстро, буквально день в день, и оперативно подготовить необходимую отчётность. В «1С:ERP» на эту процедуру может уйти больше времени.
Если на предприятии ИТ-служба хорошо укомплектована специалистами, то и последний вариант не представляет большой проблемы, в других случаях, будет удобнее использовать «1С:ЗУП».
Второе значимое преимущество использования «1С:ЗУП» – возможность без лишних сложностей сохранять конфиденциальность зарплатной информации по сотрудникам.
Если у Вас остались вопросы, можете написать их нам на почту: [email protected]
Больше полезных материалов – в «Блоге».
~~~~~~~~~