Митап QSOFT: что ждет HR-сферу в 2025 году
9 декабря 2024 года в Москве прошел митап «Итоги года в HR Tech: результаты и проблемы уходящего года, вызовы и прогнозы на 2025», организованный digital-интегратором QSOFT. На мероприятии профессионалы из ведущих компаний обсудили ключевые события уходящего года, его вызовы и тренды, а также поделились прогнозами на 2025.
Митап проходил в формате живого диалога, в котором принимали участие эксперты самых разных областей и зрители. В числе спикеров мероприятия были представители крупных компаний: QSOFT, Газпромбанк, KM talks, Ривелти и других. Программа митапа включала интерактивную панельную дискуссию, посвященную итогам 2024 года в HR Tech и перспективам интранет-решений, а также актуальным трендам HR-сферы на 2025 год.
Анализ 2024 года: ключевые результаты
В 2024 году уровень безработицы в России достиг рекордно низкой отметки — 2,3%, в то время как европейский показатель составляет 5,9%. При этом одним из наиболее обсуждаемых вопросов митапа стала нехватка именно квалифицированных кадров. Эксперты отметили, что закрывать вакансии сейчас гораздо труднее, и это провоцирует рост зарплат и увеличение конкуренции на рынке труда. В то же время работодатели сталкиваются с проблемой привлечения и удержания сотрудников, а также повышения их вовлеченности, особенно в условиях удаленной работы.
Еще одним вызовом, по мнению экспертов, стала долгая адаптация новичков, которые выходят на целевую эффективность в среднем лишь через 6 месяцев работы. При этом менторов и времени для сопровождения специалистов во многих компаниях просто не хватает, а сами руководители далеко не всегда принимают участие в адаптации.
Другой проблемой, которую обсудили на митапе, стало внедрение искусственного интеллекта в работу. Несмотря на прогресс в автоматизации процессов, многие компании сталкиваются с трудностями при интеграции ИИ в уже существующую инфраструктуру, так как это требует дополнительных усилий и времени.
Тренды 2024 года
Среди основных трендов уходящего года эксперты выделили:
- Удержание персонала и современные методы привлечения талантов;
- Управление знаниями и работа с данными;
- Мобильный интранет и внедрение ИИ;
- Инклюзивность. В 2024 году акцент на взаимодействие сотрудников разных поколений — от представителей зумеров до работников старшего возраста — стал особенно актуальным.
Прогнозы на 2025 год
Участники митапа также поделились своим видением того, что ждет бизнес в предстоящем году. По их мнению, особое внимание будет уделено:
- Удержанию кадров и укреплению HR-бренда. Компании будут стремиться повышать лояльность сотрудников и укреплять свою репутацию как работодателя для привлечения и удержания ключевых специалистов;
- Внутренней мобильности. Перемещение сотрудников внутри компании повысит их мотивацию и вовлеченность;
- Инвестированию в развитие кадров, включая персонализированные программы для повышения компетенций;
- Поддержке карьерного роста. Такие программы — важная часть стратегии развития сотрудников на всех уровнях;
- Аналитике и работе с данными. Использование инструментов аналитики для оптимизации HR-процессов и прогнозирования потребностей персонала повысит эффективность компаний;
- Цифровому комфорту. Внедрение технологий для управления задачами и взаимодействия с сотрудниками повышает привлекательность работодателей и помогает находить новые кадры;
Митап стал важным событием для HR-профессионалов. Он дал участникам свежие идеи и ценные инсайты для улучшения работы с персоналом и повышения эффективности бизнес-процессов.
«Текущий год стал для HR-сферы настоящим вызовом. Компании вынуждены адаптироваться к новой реальности, где удержание сотрудников и создание цифрового комфорта выходят на первый план. Мероприятие показало, что успешный HR сейчас — это гибкость, инновации и внимание к людям. Без этих элементов невозможно эффективно работать в 2025 году», — сказал генеральный директор QSOFT Виталий Чесноков.
О компании QSOFT
QSOFT — digital-интегратор для среднего и крупного бизнеса. Начиная с 2003 года компания специализируется на комплексной экспертизе в разработке и развитии высоконагруженных ИТ-решений, внедрении информационных систем и искусственного интеллекта, разработке портальных решений, мобильных приложений и личных кабинетов, дилерских платформ и маркетплейсов. Среди клиентов Globus, Эльдорадо, Юнилевер Русь, Ростелеком, МТС, Связной, Сбербанк, Банк Открытие, Райффайзен Банк, Ренессанс Кредит, Мегафон, ТрансКредитБанк, Магнит Аптека, Kia, Группа ГАЗ, ГК АВТОДОМ, Группа НЛМК, ПАО СИБУР, Группа ПИК и другие.
Сайт: qsoft.ru