Снижение доходов, отказ от нового найма: чего ждет бизнес от 2023 года

Материал подготовлен группой аналитиков Coleman Group.

После начала специальной военной операции бизнес в России столкнулся с огромным количеством вызовов, к которым можно отнести проблемы с логистикой, банковские и валютные риски в виде приостановки действия платёжных систем, нестабильность работы банков, изменения курсов валют и многие другие. В апреле текущего года, Coleman Group провёл исследование о реакции компаний на произошедшие события, а также выяснил, какие меры было решено предпринять для стабилизации ситуации.

Сейчас, спустя почти 7 месяцев, мы решили узнать, как бизнес адаптировался к сформировавшимся условиям и провели опрос среди HR-специалистов российских и международных компаний, в рамках которого были оценены трудности, возникшие после 24 февраля 2022 года.

Кроме того, исследование включило наиболее критичные профессиональные риски и меры, предпринимаемые руководством компаний в настоящий момент; оценку ситуации с дополнительными льготами для сотрудников в 2023 году; планы по расширению производства за счет собственной прибыли, ожидания и перспективы бизнеса по итогам 2023 года.

Самой большой сложностью практически для всех компаний (90%) стало нарушение логистических поставок. Половина респондентов столкнулась с нехваткой сырья на российском рынке, треть опрошенных испытывают трудности с ограничением доступа к международным IT-платформам, которыми они пользовались ранее и увольнением высококвалифицированных специалистов по собственному желанию, тогда как чуть больше четверти организаций (29%) вынуждены констатировать сокращение спроса на производимые товары и услуги, а также проблемы в поиске новых партнеров и клиентов для сбыта. Четверть компаний пришли к необходимости сокращения персонала и поиску новых источников сырья у зарубежных партнеров.

К слову, странами, с которыми с которыми удалось наладить поставку сырья стали Китай (44% респондентов закупают необходимые компоненты для производства именно там), Турция (19%), Индия и Иран, по 6% соответственно.

Примечательно, что 13% компаний удалось наладить поставки с партнерами внутри страны, а 6% все еще не смогли найти подходящих экспортеров.

По результатам опроса, к источникам сырья, которого не хватает в данный момент были отнесены: красители, IT-оборудование, комплектующие для изготовления приборов учёта электрической энергии, лаки, краска, бумага, полиамиды, полипропилены, химия, стекловолокно, упаковка и другое.

Часть компаний посетовали на то, что сырье есть, но сильно отличается по качеству.

Чуть больше трети респондентов (37%) испытывают риски, связанные с юридическими сложностями во взаимодействии с экспатами: поездки, подписание документов, проблемы с электронными цифровыми подписями, тогда как еще треть организаций признаётся с трудностями в организации командировок, а четверть компаний испытывает настороженность из-за роста зарплатных ожиданий кандидатов и конфликтов среди сотрудников, имеющих разные точки зрения на происходящие события, 16% сталкивается с падением уровня квалификации соискателей, 13% наблюдают нехватку IT-специалистов.

Еще четверть компаний выбрали свои варианты рисков: повышение стресса на работе; увеличение выплат по больничным листам; люди «пропадали», уклоняясь от возможной мобилизации; непредсказуемая реакция головного офиса на события; снижение уровня ментального благополучия; нехватка свободного персонала на рынке; увеличение нагрузки на сотрудников в связи с отсутствием IT-инфраструктуры (то, что раньше было автоматизировано, теперь приходится делать в Excel); частичная мобилизация, нехватка трудовых ресурсов любой квалификации; отток мужского населения.

Чуть больше четверти компаний (26%) полностью приостановили найм сотрудников для всех отделов, 21% опрошенных организаций находится в поисках специалистов сферы продаж, 18% нуждается в привлечении промышленного персонала, (в разрезе аналитики исключительно промышленных компаний этот показатель составляет 26%), 11% респондентов признаются в нехватке IT-специалистов, тогда как 5% ведут подбор на позиции логистов и административные вакансии.

Почти половина компаний (45%) решили не организовывать корпоративных мероприятий, 42% опрошенных приостанавливают поиск офисных и торговых сотрудников, чуть более трети респондентов (37%) прекращает найм руководителей, 29% организаций замораживают подбор производственного персонала и обучение сотрудников, четверть из числа прошедших опрос готова расстаться с экспатами и отказаться от индексации или повышения заработных плат, 21% перестанет пользоваться услугами аутсорсинга, а также готов объявить простой.

Стоит отметить, что более трети компаний, затрудняется назвать точные сроки по предпринимаемым мерам относительно остановки найма персонала, чуть больше четверти респондентов остановят внешний найм производственного персонала, а так же офисных и торговых сотрудников до конца 2022 года, еще 27% планируют отказаться от подбора промышленного персонала до конца 2023 года.

Более половины опрошенных (63%) не определились по срокам отказа от услуг аутсорсинга, тогда как четверть завершит сотрудничество с подрядчиками до конца 2022 года, а еще 13% лишь сократили часть услуг, но не отказались от взаимодействия полностью. 27% перестанет компенсировать обучение сотрудникам до конца 2022 года и еще столько столько же до конца будущего года.

Большинство компаний собираются сохранить компенсацию мобильной связи (79%), более половины респондентов (55%) продолжат оплачивать питание и обучение для сотрудников; 42% все так же будут предоставлять дополнительные дни к отпуску, треть организаций не станут отказываться от частичного покрытия расходов на спортивный клуб или бассейн.

84% опрошенных компаний ответили, что не получают поддержку со стороны государства, в отличии от 16% респондентов, которым оказывается помощь в виде госзаказов, кредитов на льготных условиях, налоговых льгот, отсрочек по уплате налогов, консультаций, отсрочки сотрудников от мобилизации по определенным категориям профессий.

Почти половина компаний (47%) не планирует никаких изменений, 21% готовится к сокращению бизнеса, лишь 8% организаций готовы к росту. Стоит отметить, что среди промышленных компаний больше половины респондентов (64%) сохранят производство на прежнем уровне, 14 % затрудняются с ответом, тогда как 9% все же готовы к расширению объемов.

Большинство компаний не планирует открытие нового офиса в ближайшей перспективе, лишь 5% ответили, что не исключают такой возможности, тогда как 8% подтвердили готовность к открытию представительства в Армении, Узбекистане или Казахстане.

Около трети компаний (32%) считают, что продажи снизятся на 25-50%; почти четверть опрошенных (23%) настроены еще более пессимистично, предрекая падение более чем на 50%, еще 10% респондентов ожидают снижение объемов реализации товаров и услуг на уровне 10-15%, тогда как такое же количество организаций настроены на цифру менее чем 10%.

Однако среди пусть и небольшого числа опрошенных есть оптимистичные прогнозы. Так, 13% компаний ожидают 10-15% роста продаж, 6% заявили о результатах на уровне 25-50% и еще столько же организаций озвучили цифру менее чем 10%.

Согласно оценкам компаний относительно перспектив по уровню доходов на будущий год большинство (28%) прогнозируют снижение, четверть организаций закроет год без изменений, 19% планируют рост, 16% затруднились с ответом, 9% не смогли дать комментарий в связи с конфиденциальностью информации, тогда как 3% покидают российский рынок.

Относительно перспектив по операционной прибыли компаний — более трети (37%) ожидают ее снижения, чуть мене четверти (23%) затрудняются с ответом, 17% ожидают рост, 14% не видят предпосылок к изменениям, 6% сослались на конфиденциальность информации, а 3% уходят с рынка.

В ближайшие 6-8 месяцев 44% компаний собираются сохранить численность штата сотрудников, оставив ее без изменений, 28% сократят количество рабочих мест, 17% затрудняются с ответом, 8% заявляют о дополнительном найме и 3% покидают российский рынок.

Говоря о заработных платах, почти половина компаний (47%) планируют их индексацию в среднем на 4%, 21% откажется от индексации, 18% пребывают в состоянии неопределенности, 13% не располагают информацией по данному вопросу.

Что касается повышения заработных плат, то 42% опрошенных пересмотрят оклады, в среднем, на 7-8%, чуть больше четверти (26%) не планируют никаких изменений, 24% затрудняются с ответом, а у 8% респондентов нет данных.

Большинство компаний (40%) оптимизируют расходы на содержание офисов, треть респондентов переводят бизнес в режим экономии с сохранением эффективности и возможностью дальнейшего оперативного восстановления, столько же опрошенных приостанавливают работу офиса, переключая компанию в спящий режим.