Василий Теркин
Господи, вы серьезно? Ну и ну
Идите на митинг "удвой оплату ИТ специалистам", а то вам все мало
Меня ещё реально беспокоит следующая вещь. Снова мне кажется на грабли наступаем, которые потенциально могут ответить через нное количество лет.
Возник дефицит всего.
Но мы завозим, в тч много китайского.
Это вообще кто-то проверяет с тз безопасности для нас?)Очень сомневаюсь)
Главное залатать текущие дыры к сожалению без погружения в качество и безопасности того, чем латаем... к примеру китайские авто, компоненты электронные... не думаю что кто-то сильно заморачивался что у них внутри и как это что-то может повлиять на нас)))Хотя могу ошибаться.
Пс: политики никакой тут нет, просто измышления
Ну и ещё добавлю. Тут много за зп и условия жалуются. Считаю что избалованны в основном и как мне кажется не объективно оценивают общую картину свои навыки и перспективу. Почему говорю - потому что по роду деятельности каждый день вижу разного рода бюджетников разных уровней и вот там ситуация реально плачевная с большой буквы. Условный бюджетник среднего звена работающий по 10-15 часов и реально гнущий ответственность получает очень мало, несоразмерно мало. Потом мы все дружно на них жалуемся и говорим как все плохо. Просто смотришь на них и диву даешься: ни уехать, ни купить что-то, в отпуск съездить - пятьсот бумаг и в русскую заграницу без сервиса и прочего. Потом возвращаются и героически продолжают фигачить за гроши. При чем даже на таких уровнях где максимальная ответственность. А вы грустите что на собеседовании хейтят и зп 200 а не 300. По статистике не помню уже точно сколько более 100тр по стране получают не более 7% населения. Задумайтесь над цифрами.
У меня семья, плюс разные траты факультативные и я не понимаю куда 500-700 уходят вот реально без излишеств.
Сегодня коллега в гости приехал из региона который в 4 часах от Москвы на поезде и говорит: первый раз вижу чтобы в лифте плитка была.
Я обалдел и сделал выводы куда нам ещё расти и расти.
Очень здравый подход. От себя добавлю (все же не маловажно) менталитет, устои ну и вполне возможно небезразличность за страну в которой родился (при всех бывших и имеющихся перегибах). Одно дело когда разница по разным сферам жизни для конкретно взятого человека существенна, другое дело когда разницы критической нет, но человек все равно выбирает заграницу условную. По моим наблюдениям такие люди чаще всего возвращаются. Ну а так если оставаться при нормальных условиях план Б в различных его проявлениях никто не отменял.
В моей сфере например нет возможности уехать с концами, но я бы наверное и не стал этого делать. А так перезимовать в теплых странах - самое то. Чуть вашей сфере завидую, которая позволяет в полной мере работать на дистанции.
Губа не дура. А за границей такие зп найдете? Ну ок 1млн, а вот так выйти и с кем пообщаться и что поделать, чем насладиться и так далее. Без критики, просто интересно. У меня многие возвращаются из разных сфер, в тч ИТ.
На счет платежеспособного населения я бы поспорил)
В голове глобально проблемы. Наверное рекламой на первом канале о том, что невозможно за полгода изучить то, чем люди годами если на десятилетиями занимаются и совершенствуются, не обойдется))))
Взяли бы правильный гос вуз сделали. Берёшь предпринимателя идейного который хочет учить и для страны создавать. Ставишь туда, он набирает команду и обучает по нормальной программе без воды и шелухи. 2-3 года и готово)
Кстати ещё мысль - берите на вооружение человеки в максимально кежьюал одежде, но с хорошим ноутом😂Ладно, шучу, скорее работодатели ищущие. Сам в своей сфере эту тему начинаю изучать.
В Москве и СПб (в меньшей степени) хотелки конечно космос. Как пример я сам очень активно работаю под ключ с максимальной ответственностью на зп и значительной долей в развивающемся бизнесе. Ищу сотрудников. А у сотрудников хотелки или около моих или выше. А хотят сидеть в безопасности и не бегать как белка в колесе (как я) а тихо мирно сидеть на месте, думать там, печатать, иногда куда-то выезжать. Я немного в шоке порой.
Возможное решение: ищем людей из глубинки, готовых рвать все и всех за небольшую зп с возможностью роста. Замотивированных. В ИТ вообще лафа - сидит у себя а получает что-то между московской и своей региональной. И все довольны.
Ну да, заморочиться нужно, поисследовать, поискать.
Вообще обе стороны хороши: один подавай максимального уровня сразу и за копейки, другим максимальные плюшки с конской зп, хотя ни опыта ни выдающейся квалификации.
Ну и что мало ли. Сразу клеймо ставите. Может человек хороший ну и профессионал)
Есть специалист не очень хороший, но с правильной мотивацией, готовый учиться и заинтересованный. Бери и делай. Ну из 10 сколько уйдут? Можно исследования поискать. Что-то подсказывает, что не более 30% при правильно выстроенной модели ценностей. А как учить? Неужто сильным спецам это неинтересно? Мне кажется интересно должно быть. Научишь, а тебе потом будут в рот смотреть, уважать, и держаться тебя. По мне так здоровая история. Во всяком случае не так: я тут батя а вы все обучающаяся челядь. Интерес должен быть и у наставника и у ученика. Залог успеха - имхо
Ну и в продолжение. Всегда найдется адекватный человек с тз требований-эффективности. У меня помощница за копейку столько всего делает, успевает, ещё и обучается чему в вузе никогда не научат)И довольна)
Надо удержать. Значит где-то предложение лучше. Тоже частое явление: 3 года работал внизу, себя проявлял, но никто не замечает и роста нет. А Вася готов меня за 70-100 взять. Может Вася просто более внимательно относится к подбору и видит то, чего не видят другие?)
Наверное эта культура уже в прошлом)
Хоть и не из ИТ, но внесу свою лепту здорового на мой взгляд подхода. Если условные гос компании или около того ищут готовые кадры нормального уровня а их дефицит, то рано или поздно найдутся энтузиасты, которые придумают нормальную обучающую качественную модель, привязанную не к корочкам, а прикладным знаниям/навыкам, найдут инвестора и будут учить. Научат - будут на расхват на аутсорсе. Один фиг рано или поздно нужно учить и с самого начала нормальные знания закладывать, а не на коленке в поле и абы как 🤷♂️
АИ уже пытался с Молчановым ЛСР выяснить отношения (см в интернете), не получилось. Теперь, видимо, нужно реабилитироваться перед самим собой.
Ну есть Постановление Правительства, где 10% локализации это уже формально-юридически российский продукт. Так что все "по-честному" 😂😀
А при чем тут сука (собака женского пола)? 😂🤘🏼
Ага.
- Михалыч, как бы им написать красиво чем мы тут занимаемся и не раскрыть ноу хау?
- Иваныч, давай напишем так: мы вас видим, мы вас пишем, мы вам предлагаем. Точка
Топ)
Ну могу сказать в Москве нынешней (с бешеными развязками и съездами с прерывистой длиной метров 5 не более, знание города - полезный навык. Поймал себя на том, что 2 года езжу, а нифига не запомнилось, потому что едешь на автомате по навигатору и параллельно что-то обсуждаешь по работе.🤷♂️
Согласен. Но тут ещё вопрос отсутствия нормального топ-менеджмента в бюджетных структурах (в тч "коммерческих"), который готов будет ввести это в подобных структурах. Плюс есть риски раскорреляции взаимодействия когда одни будут работать 4 дня, другие 5
А кто-то тут кроме как аналитики на диване вообще решения иностранных судов на этот счет читал? Я ещё не дошел. Но по-дилетантски не могу понять корень проблемы: компания вкладывала деньги и разрабатывала свое по, итого:хочешь на нем работать - плати комиссию. Вроде все честно. В чем проблема на пальцах может кто объяснить?
Просто она ещё студент. Некоторые из них надувают щеки и уже хотят горы золотые. У меня же она получает реальное практическое обучение.