Это может быть простая воронка для поиска персонала/сотрудников, как в первом представленном примере, так и дальнейшее взаимодействие как с кандидатами, так и сотрудниками, принятыми на испытательный срок, обучение или адаптацию, как представлено во втором примере. При чем, предусмотрена воронка для сотрудников, которые уже трудоустроены и воронка для кандидатов. Также для которых на данный момент нет вакансии, но HR сможет по своей базе кандидатов / соискателей в Битрикс24 быстро найти и пригласить кандидата, в случае необходимости. Предусмотрен бизнес-процесс согласования заявки на нового сотрудника от руководителя подразделения, после успешного согласования — автоматически создается смарт-процесс в соответствующей воронке и заданием для HR менеджера.