Я не умею писать код, но хочу в IT: что делать?

Высокий спрос и на junior, и на lead специалистов, постоянное развитие технологий, всеобщая цифровизация и информатизация и международный характер деятельности привлекают людей в сферу информационных технологий. Нередки случаи, когда люди уже в зрелом сознательном возрасте задумываются об освоении IT специальности.

В IT работают не только прогеры. Есть и люди, для которых строчки кода выглядят как что-то заумное или вовсе бессмысленное. Но их роль в индустрии не менее важна. Как влиться в сферу IT без технического образования, ночей с энергетиками за кодингом, но при этом уверенно держаться на плаву в самой быстроразвивающейся индустрии последних лет?

Бизнес-аналитики. Это так называемая “сваха” для заказчика и команды прогеров. Именно этот человек занимается тем, чтобы все друг друга поняли и остались довольны. Умным языком это называют бизнес-анализом т. е. перевод бизнес-требований в технические. И в обратную сторону: донести до заказчика доступным деловым языком сложные технические реалии. Как идут дела у бизнеса он тоже анализирует, как бы очевидно это не звучало.

Специалисты маркетинга. Тут все понятно — какими бы крутыми спецами не были айтишники, об этом надо правильно рассказать клиентам. И потенциальным работникам. Представление миру компании, SMM, реклама, стратегия развития бренда — вот этим занимаются маркетинг специалисты. Коротко говоря — делают красивый имидж компании, поддерживают и увеличивают трендовость и актуальность компании на рынке.

Рекрутеры. В IT постоянно нужны новые кадры. И это не из-за пресловутой текучки. Спрос на специалистов всех уровней везде велик. А сами айтишники постоянно развиваются, и становятся востребованы на более высоких и оплачиваемых позициях. Конкуренты часто переманивают манящими вакансиями к себе, и кто-то уходит, меняя работодателя. Рекрутеры ищут спецов в соответствии с требованиями компаний в зависимости от проектов, задач и технологий. Связываются с ними, проводят первичное интервью и затем направляют на техническое. Казалось бы, проще ничего нет: открываешь HeadHunter и пишешь всем подряд? Если бы всё было так просто. Часто в IT не специалист ищет компанию, а компания ищет специалиста или стажера.

HR. Эта нынче модная аббревиатура означает Human Resources, или по-нашему «Отдел кадров». Простым кодингом, маркетингом и рекрутингом IT не ограничивается. Работа в компании означает коллектив со всеми вытекающими: тимбилдинг, мотивация сотрудников, безопасность (правовая, этическая) , правила поведения. Этим занимаются HR специалисты. Их может быть несколько, может быть один. Количество HR-спецов зависит от размера компании. Но хороший кадровик нужен везде.

Copywriter. Отчасти связано с маркетингом. Но копирайтеры занимаются тем, что пишут продающие тексты. Такие тексты, которые интересно и легко читать. И которые побуждают клиента к действию, а именно обратиться именно к компании. Это и различные информативные посты, и развлекательные, и рекламные. Копирайтеры умеют писать грамотно, красиво и легко. Конечно же, с соблюдением речевых и этических норм.

Переводчики. Переводчики не только стихи и книги переводят. И документооборот, и маркетинговые проекты, и технические тексты — все это может быть делегировано переводчику. Анонс новой технологии, договор с клиентом, оффер и пост для соцсетей может быть необходимость перевести либо для своей компании, либо для клиента. А на технический перевод спрос достаточно высокий. Переводчик также иногда присутствует на сделках и встречах с заказчиком.

Product Manager. Это человек, который управляет продуктами (Капитан Очевидность — твой час настал) . А также эта должность включает в себя анализ рынка, политику ассортимента, ценообразования, монетизацию, достижение целей, подготовку ТЗ. Также PM следит за тем, чтобы продукт оставался актуальным и оптимизировался под новые реалии рынка (или даже рынков) .

Project Manager. Не путайте его с предыдущим! Это совсем другая роль. Основная цель менеджера проекта — организовать работу так, чтобы клиент был доволен. Для этого он руководит командами, которые разрабатывают ПО. Ему предоставляют сроки и ресурсы. А дальше он крутится сам. Собирает требования, общается с заказчиком, ставит команде задачи, координирует рабочий процесс и ведет документацию.

Часто эти двое могут быть совмещены в одну гибридную должность: все зависит от конкретного случая и проекта. Так что если вам предложат такую двойственную позицию — тщательно разберитесь, что вам нужно будет делать, прежде чем соглашаться.

И на этом список профессий в IT, которые не связаны с разработкой, не заканчивается. Как и везде нужны юристы, экономисты, бухгалтеры, офис-менеджеры и сотрудники службы безопасности. Если мы кого-то забыли, пишите в комментариях, напишем про них отдельную статью.

Даже если вы не кодер, не знаете пока что в чем разница между Java и JavaScript, в IT путь вам не закрыт. Люди с самыми разными навыками и талантами уже нашли свой путь в сфере информационных технологий. И вы сможете.