Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если человек умышленно оформился на полную ставку - это нарушение закона, он мог оформиться максимум на совместительство на 0.5 ставки и только в нерабочее время от основной работы, при этом уведомив работодателей. Более того если это конкурирующие фирмы, он мог воспользоваться служебным положением и передавать информацию или использовать ее в иных целях, что может навредить одной из компаний. И является нарушением коммерческой тайны.
Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если человек умышленно оформился на полную ставку - это нарушение закона, он мог оформиться максимум на совместительство на 0.5 ставки и только в нерабочее время от основной работы, при этом уведомив работодателей. Более того если это конкурирующие фирмы, он мог воспользоваться служебным положением и передавать информацию или использовать ее в иных целях, что может навредить одной из компаний. И является нарушением коммерческой тайны.