Виртуальные двойники: Как удалёнка привела к двойному трудоустройству

В условиях массового перехода на удалённую работу 🏠, вызванного пандемией и развитием цифровых технологий, появились новые вызовы для компаний. Одной из таких проблем стало двойное трудоустройство сотрудников, работающих на нескольких работодателей одновременно. Рассмотрим кейс, когда сотрудник (пусть его зовут Алексей) является проектным менеджером в двух компаниях.

Алексей работал как проектный менеджер в компании А и компании Б. Обе компании не знали о его двойном трудоустройстве. В какой-то момент компания А заметила снижение эффективности работы Алексея 📉 и выяснила, что он работает на две компании одновременно, что может нарушать трудовой контракт 📜 и внутренние политики компании.

Конфликт интересов ⚔: Работа на конкурирующие компании или на проекты, которые могут пересекаться, создаёт риск утечки конфиденциальной информации и интеллектуальной собственности.
Нарушение трудового контракта 📋: В большинстве случаев трудовые контракты содержат положения, запрещающие работу на несколько работодателей одновременно без явного разрешения.
Проблемы с производительностью 🕰: Невозможно эффективно управлять несколькими проектами на высоком уровне, что может привести к снижению качества работы в обоих местах.
Юридические и репутационные риски ⚖: Компании могут столкнуться с юридическими последствиями, если обнаружится, что их сотрудник занимался двойной работой без должного разрешения.

Расследование 🔍: Компания провела внутреннее расследование, чтобы понять масштабы проблемы и узнать, какие данные или проекты могли быть затронуты.
Обсуждение с сотрудником 🤝: Сотрудника вызвали на встречу для обсуждения ситуации. Было выяснено, что Алексей действительно работает на две компании, и он признал свою ошибку.
Оценка ущерба 💼: Компания оценила возможный ущерб и риски, связанные с этой ситуацией, включая проверку проектов, над которыми работал Алексей, на предмет потенциальных утечек данных.
Дисциплинарные меры 🚪: В зависимости от политики компании и степени серьёзности нарушения, могут быть применены разные меры - от предупреждения до увольнения. В данном случае компания решила уволить Алексея за нарушение условий контракта.
Меры по предотвращению 🔒: Ввели дополнительные проверки и политики, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. Например, регулярное обновление сотрудников о важности соблюдения контрактов и политик компании.

Важно чётко прописывать условия трудовых контрактов и разъяснять их сотрудникам, особенно касающиеся работы на другие компании.
Необходимо проводить регулярные проверки на предмет потенциальных конфликтов интересов.
Компании должны быть готовы к быстрому реагированию в случае выявления таких ситуаций для минимизации ущерба.

9 комментариев

Khulster

1 авг

А поправки в расчет листков нетрудоспособности сейчас добавит во всю эту историю отдельную, пикантную нотку.

В данном случае компания решила уволить Алексея за нарушение условий контракта.

А это какая статья ТК РФ не подскажите?

Ответить

Валерия Журавлева

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если человек умышленно оформился на полную ставку - это нарушение закона, он мог оформиться максимум на совместительство на 0.5 ставки и только в нерабочее время от основной работы, при этом уведомив работодателей. Более того если это конкурирующие фирмы, он мог воспользоваться служебным положением и передавать информацию или использовать ее в иных целях, что может навредить одной из компаний. И является нарушением коммерческой тайны.