Даже опытным руководителям проектов бывает сложно сказать заказчику: «Нет, так не пойдет, мы не будем так делать». Потому что в ход идут прямые и косвенные манипуляции, вроде «войдите в моё положение», «в компании девушки моего брата такую проблему решали в 7 раз быстрее», «а давайте вы просто нормально поработаете, напряжётесь и успеете?». В стать…
А поправки в расчет листков нетрудоспособности сейчас добавит во всю эту историю отдельную, пикантную нотку.
В данном случае компания решила уволить Алексея за нарушение условий контракта.
А это какая статья ТК РФ не подскажите?
Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если человек умышленно оформился на полную ставку - это нарушение закона, он мог оформиться максимум на совместительство на 0.5 ставки и только в нерабочее время от основной работы, при этом уведомив работодателей. Более того если это конкурирующие фирмы, он мог воспользоваться служебным положением и передавать информацию или использовать ее в иных целях, что может навредить одной из компаний. И является нарушением коммерческой тайны.
что вы имеете ввиду про больничные?
хороший кейс. интересно
спасибо за интерес!
Человек вертится как может. Думаю, он работал на две компании совсем не потому что ему так вздумалось
это все, конечно, хорошо) но...когда ему делали оффер...он знал, что идет на фуллтайм в 1 проект...