Виртуальные двойники: Как удалёнка привела к двойному трудоустройству
В условиях массового перехода на удалённую работу 🏠, вызванного пандемией и развитием цифровых технологий, появились новые вызовы для компаний. Одной из таких проблем стало двойное трудоустройство сотрудников, работающих на нескольких работодателей одновременно. Рассмотрим кейс, когда сотрудник (пусть его зовут Алексей) является проектным менеджер…
А поправки в расчет листков нетрудоспособности сейчас добавит во всю эту историю отдельную, пикантную нотку.
В данном случае компания решила уволить Алексея за нарушение условий контракта.
А это какая статья ТК РФ не подскажите?
Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если человек умышленно оформился на полную ставку - это нарушение закона, он мог оформиться максимум на совместительство на 0.5 ставки и только в нерабочее время от основной работы, при этом уведомив работодателей. Более того если это конкурирующие фирмы, он мог воспользоваться служебным положением и передавать информацию или использовать ее в иных целях, что может навредить одной из компаний. И является нарушением коммерческой тайны.
что вы имеете ввиду про больничные?