Как маленьким компаниям конкурировать с крупным бизнесом за талантливые кадры? Часть 1
В этой статье специалисты агентства Kottler расскажут о том, как небольшим компаниям закрывать вакансии, у которых нет развитого HR-бренда и больших бюджетов на поиск сотрудников. Как выделить преимущества и использовать их для привлечения сотрудников, закрывать возражения и влюблять в себя кандидатов?
С одной стороны очень здорово, когда компания растет, с другой стороны - чем крупнее компания, тем она неповоротливее.
И кстати, в небольшом бизнесе зарабатывать сотрудники могут тоже весьма много, здесь уже зависит от бизнеса, собственников этого бизнеса, и конечно же самих сотрудников.