Эффективная стратегия успешного руководителя в период кризиса

Любая организация сталкивается и со взлетами, и падениями. Если на этапе триумфа компании мало кого волнуют стратегии поведения в период кризиса, то, оказавшись лицом к лицу с этапом турбулентности, многие в панике бросаются решать проблемы. Для того, чтобы находить грамотный выход из любых ситуаций, важно иметь план “Б” на случай внутреннего хаоса. В этой статье я, Алена Хоран, основатель Центра развития “БАЛАНС” расскажу об эффективной стратегии успешного руководителя в период кризиса.

Рассмотрим этот вопрос с точки зрения одного из главнейших ресурсов любой компании – человеческого капитала. Даже не зная о кризисе в организации, команда легко перенимает общее настроение в коллективе. На этапе неустойчивости, как правило, руководители начинают тревожиться и паниковать. Это неправильно! Как действовать?

Сначала необходимо разрешить собственный внутренний конфликт, обдумать имеющуюся информацию и взвесить все “за” и “против”. И только потом выходить к коллективу, чтобы минимизировать риски появления негативных настроений. Вы, в первую очередь, человек, который несет ответственность, поэтому позаботьтесь о себе, отдохните и придите к балансу.

Сотрудники могут не знать о том, что происходит в компании, но они легко считывают настроения в коллективе. Поэтому, когда руководитель замалчивает важные факты или не обращается к работникам, они понимают: творится что-то неладное. Для выстраивания эффективной стратегии в период турбулентности необходимо честно и открыто поделиться имеющейся информацией с коллективом, объяснить им ситуацию и, по возможности, провести брейншторм. Наверняка, у сотрудников будут идеи, как выйти из кризиса. Когда сотрудники увидят, что руководство прислушивается к ним, они будут более лояльными.

О том, как действовать лидеру и коммуницировать с коллективом в период кризиса, бизнес-психологи Центра психологического и профессионального развития “БАЛАНС” рассказывают на консультациях в рамках CORP_ШКОЛЫ. Наши специалисты помогают справляться с периодами застоя и падения, а также увеличивать прибыль через корпоративное обучение. Мы создаем индивидуальные программы под запрос каждого клиента! Если Вы хотите грамотно задействовать человеческий капитал в своей компании, записывайтесь на бесплатную первичную консультацию. Люди – наш главный ценный ресурс!

Реклама. ООО Центр развития «БАЛАНС»
ИНН 9702032680
Erid: LjN8K98dn