Как бороться с ленью среди сотрудников

Лень тормозит прогресс в жизни любого человека и любой компании. Часто на нее списывают снижение производительности работников, мол, “Ты ленишься, поэтому не достигаешь показателей!”. Однако, как правило, лень – это следствие эмоциональных переживаний и накопившихся проблем. Это могут быть сложности с семьей, коллегами, начальником, финансами. Всё, что угодно! Человек тратит на это энергию, а на работу уже не остается. Как бороться с ленью среди сотрудников – узнаете в этой статье. А о том, “откуда ноги растут” – я расскажу в следующем авторском материале.

Если руководитель неправильно сформулировал цель и задачи работы, сотрудник может их не понять. Отсюда возникает желание отложить дела на потом… А тут уже мимо проходит коллега, которая зовет на чашечку кофе, или пишет подруга с желанием поболтать. Человек отвлекается, а затем приступать к решению задачи становится просто лень. Поэтому обращайте внимание на конкретику при постановке задачи: что сделать, какой результат должен получиться, когда нужно ее сдать.

Руководителю необходимо четко определить границу рабочего дня своих сотрудников, а также следить, чтобы в выходные дни они не брались за работу. У человека должен быть соблюден баланс между личной и профессиональной жизнью, чтобы не подхватить эмоциональное выгорание, порождающее прокрастинацию, лень и апатию.

Не ругайте сотрудников, если они отлучаются от рабочего места – отходят подышать, пройтись, пообщаться с коллегами. Это жизненно необходимо, если Вы хотите, чтобы работник оставался продуктивным. Но этого времени не должно быть много, чтобы не страдали сроки выполнения задач.

Если Вы понимаете, что в Вашей компании есть сотрудники, которые находятся на грани увольнения или чувствуют себя эмоционально истощенно, необходимо срочно предпринимать меры! Иначе велик риск “растерять” свой ценный состав всего лишь из-за неграмотной работы с персоналом. Любого работника можно “реанимировать”, а как это сделать – узнаете на тренинге от Центра развития “БАЛАНС”. Дипломированные специалисты, с дополнительной квалификацией в области бизнес-психологии, проводят корпоративные обучения по эффективной работе с персоналом. Мы помогаем повышать производительность бизнеса за счет взаимодействия с главным ресурсом – Людьми. Переходите по ссылке, чтобы ознакомиться с программами и на основе индивидуальных запросов сформировать собственную.

Чтобы его предотвратить, нужно одинаково относиться ко всем сотрудникам. У каждого должны быть четко поставленные задачи, сроки на их выполнение, зона ответственности и обозначение должностных обязанностей. Если этого не будет, работа будет демотивировать и, как следствие, может возникнуть “эффект социальной лени”, когда все сотрудники, не зная, чем себя занять, будут отлынивать от работы.

Реклама. ООО Центр развития «БАЛАНС» ИНН 9702032680 Erid: LjN8KHVvo