Как выбрать компанию, соответствующую Вашим ценностям?
Принято считать, что на собеседовании выбирает лишь работодатель. Он, словно находясь в автосалоне, долго и пристально выискивает лучшую “машину”, которая будет надежной и качественной. Но это не так! Точно так же и работники могут оценивать компанию и команду, в которой ей предстоит работать и развиваться профессионально.
На что обращать внимание при трудоустройстве?
Все чаще на первый план выходят ценности, о которых модно говорить последнее время. Вас может устраивать зарплата и график, но Ваш внутренний комфорт по-настоящему создают не самые на первый взгляд очевидные вещи.
У каждого из нас свои ценности, и они разные: кому-то важно постоянно обучаться, а кто-то выносит на первый план отношения в коллективе и ему важны тимбилдинги, кто-то командный игрок и ему важно постоянно быть на одной волне с командой и участвовать в совместных брейнштормах.
Если Вам сложно сформулировать свои ценности, этот список поможет выбрать то, что близко именно Вам:
- Говорить, что думаю
- Быть креативным
- Устанавливать связи
- Быть свободным
- Быть напористым
- Учиться
- Быть скромным
- Любопытствовать
- Расти
- Быть знающим
- Изобретать
- Помогать
- Быть гибким
- Понимать других
А после этого ответьте на вопрос: “Если мои ценности такие, то какой должна быть моя работа?”
О чем можно уточнить на собеседовании
Часто люди вообще забывают, что собеседование – это диалог. И они боятся не только что-то спрашивать, но и отвечать. Помните, что входящее интервью – это возможность в том числе и для Вас, которая поможет оценить потенциальное место работы:
Можно поинтересоваться:
- Открытостью руководства и старших коллег к сотрудничеству. Это покажет, какая атмосфера в команде. Каждый сам за себя, или все за одного.
- Открыты ли они к новым идеям и их реализации. Не очень хороший знак, если компания годами придерживается старых тенденций и правил, не приемлет нововведений и не воспринимает мнение сотрудников.
- Заинтересовано ли начальство в Вашем обучении. Нередко работодатели сами предлагают сотрудникам пройти допкурсы, потому что заинтересованы в повышении навыков
Наравне с профессиональными навыками важно развивать soft-skills. Например, брать на себя ответственность, уметь выходить из сложных ситуаций, держать под контролем тайм-менеджмент и планирование.
В сфере профессиональных навыков могут обучить старшие коллеги и руководство, а вот в области мягких навыков – нет. Это большая работа над собой. Если Вы испытываете сложности в этом непростом деле – записывайтесь на консультацию к бизнес-психологам Центра развития “БАЛАНС”. Они помогут Вам проработать травмы и барьеры, мешающие расти по карьерной лестнице.
Реклама. ООО Центр развития «БАЛАНС»ИНН 9702032680 Erid: LjN8KTtZe