Топ-3 активности для качественного тимбилдинга на работе

Многие считают, что работа – это сугубо коммерческая история, когда человек пришел в офис, “отсидел” положенные часы и ушел, забыв обо всех коллегах и делах. С одной стороны, это помогает выстроить четкую границу между личным и рабочим, а также минимизировать риски возникновения профессионального выгорания. А с другой – отсутствие сплоченности и единомыслия в коллективе снижает общую продуктивность в компании. Единая команда, которая идет в одном направлении, – это залог успеха организации, поэтому важно уделять должное внимание работе с персоналом при любых ситуациях.

Упражнение на снятие психологических блоков и преодоление барьеров

“Одно слово”

Когда Вы проводите совещание или планерку, объявите тему Вашей встречи и попросите каждого сотрудника написать или произнести одно слово, которое приходит им на ум – с чем у них ассоциируется тема, что они чувствуют. Зафиксируйте все мысли опрошенных работников, чтобы вернуться к ним в конце планерки и уделить буквально пару минут. Обсуждение позволит Вам собрать мнения и мысли сотрудников о работе команды, оценить психологический климат в коллективе и обнаружить проблемы, о которых принято молчать.

Упражнение на решение рабочих вопросов

Эта мини-игра позволит всем участникам посмотреть на спорную ситуацию под другим углом, в ходе обсуждения может родиться “инсайт”, который команда применит при решении рабочих задач. Итак: возьмите реальную ситуацию или смоделируйте ее так, чтобы она затрагивала действующие проблемы в компании. Попросите каждого сотрудника назвать человека (инфлюенсера, лидера мнений, бизнесмена или даже коллегу), чье мнение для них является авторитетным, к кому они прислушиваются. Пусть работники подойдут к решению проблемы не со своей стороны, а со стороны выбранного человека. Так они будут меньше зацикливаться на себе и своих идеях, что расширит горизонты и общую профессиональную эрудицию. В ходе такой игры может родиться новаторское решение.

Упражнение на сплочение коллектива

“Стена воспоминаний”

Попросите сотрудников в своем отделе написать воспоминания или достижения, которые связаны с представленными темами – это могут быть первый день на работе, громкий профессиональный прорыв или, наоборот, провал, нерабочий тимбилдинг и так далее. Каждый может поделиться светлыми воспоминаниями о команде. Такими играми можно завершать рабочую неделю на позитивной ноте.

Если Вы замечаете, как мотивация Ваших сотрудников снизилась, они испытывают выгорание и их производительность практически на нуле, очень важно начать работать с персоналом. В Центре развития “БАЛАНС” в рамках проекта “CORP_ШКОЛА” дипломированные психологи, имеющие дополнительное образование в области бизнес-психологии, разрабатывают программы корпоративного обучения под запрос каждого клиента. Переходите по ссылке, чтобы получить первичную бесплатную консультацию и выявить, какие барьеры в области развития персонала есть в Вашей компании, чтобы их исключить и повысить прибыль.

Erid: LjN8KSckN Реклама. ООО Центр развития «БАЛАНС» ИНН 9702032680