Мифы о персонале #135

Сегодня я постараюсь развеять несколько мифов, связанных с персоналом.

Миф 1. Если сотруднику платить больше — то он будет работать лучше.

Это действительно миф. Качество работы сотрудника во многом зависит от его способностей и его квалификации. Если у вас работает средний дизайнер, то раз в год он может выдать какой-нибудь шедевр, но квалифицированный дизайнер будет выдавать такие шедевры постоянно.

Именно квалификация определяет качество работы вашего сотрудника. И очень плохо, что мы забыли советские разрядные нормы. Они как раз отражали уровень работы, которую может выполнять токарь того или иного разряда. И реально не мог токарь 4 разряда постоянно выполнять работу шестого — он делал все это либо медленно, либо постоянно допуская брак.

Это в общем относится ко всем сотрудникам. Просто в продажах, например, можно немного подтянуть менеджера за счет использования технологий продаж и контроля его действий.

Миф 2. Качество работы сотрудника определяется той зарплатой, что ему платят.

На самом деле, как я говорил выше — качество работы определяется квалификацией сотрудника. Оплата труда здесь играет гигиеническую функцию. Даже если сотруднику платить ниже рынка, он будет выполнять свою работу согласно своей квалификации. Трудно представить, чтобы квалифицированный токарь специально делал брак, потому что ему платят мало.

Но долго работать в условиях, когда есть понимание, что сотруднику недоплачивают, он не будет. И скорее всего — просто уйдет в другую компанию.

Так что следите за тем, чтобы ваши сотрудники получали зарплату «в рынке» и тогда вы не попадете в ситуацию, когда в какой-то момент останетесь без персонала.

Миф 3. Если нанять только высококвалифицированный персонал работа пойдет лучше.

Как ни странно, но это тоже миф.

Сотрудник должен выполнять работу, которая соответствует его квалификации. Если токарь 6 разряда постоянно будет выполнять работу токаря 4 разряда — он потеряет интерес к работе. Ему будет скучно. Точно так же начинающий продавец не продаст вип клиенту и будет испытывать чувства разочарования.

каждый должен заниматься делами своей квалификации.

И тогда в вашей компании будет сбалансированная система, которая позволит вам расти!

Как это сделать? — приходите — построим систему вместе!