Так вот, мы осознали и приняли факт того, что наши будущие работники с огромной вероятностью – «перешкольники», которые вряд ли стремятся пахать и надеются получить интересную, современную и высокооплачиваемую работу. Теперь нам предстоит создать интересную «наживку». Для этого очень важно выбрать современную платформу. К примеру, в объявлении о должности на том же HH.ru или в соцсетях нужно дать возможность ИНТЕРАКТИВНО познакомиться с вакансией. Сэкономь время и нервы на объяснение сути работы каждый раз (а я знаю, что ты уже делаешь это не так задорно, как пару лет назад), подготовь хорошее видео, желательно с собой в главной роли, в котором расскажешь о вакансии. Покажи (заметь, не расскажи) кандидату, что у тебя работать круто.