Пархаева Анастасия

А вы перестаньте мыслить категориями. И если для вас «стадное чувство» и, тот смысл который вы в него вкладываете имеет смысл и важность, то все в порядке. Это тоже имеет место быть)

Вот про гречку не слышала 😂
Хотя знаете, во всем есть плюсы: меньше страдающих от лишнего веса и пота людей в метро)

Согласна с вами)

А, как же Шекспир в переводе Маршака? Или не читали? Почитайте и сравните с оригиналом. Только там прокомментировать не получится, и Маршак никогда не узнает ваше оценочное мнение. А Жаль. Такая сила в нем.

Дискуссии тут быть не может, так как все только притворяются глухими и слепыми)

Я предлагаю использовать свою энергию в позитивном ключе) Если не нравится, предлагай варианты. Таков принцип)

Да, это не удивительно. ВК и другие площадки просто не были готовы к такому потоку клиентов. Да и базы данных такой как у инстаграм и фб у них не было и нет.

Остается только тестить, щепетильно отбирать контент, тотально контролировать каждый запуск.

В целом, все то же самое, что описано в статье, только в других рамках и жёстче.

Соль в том, что большая часть людей просто не хочет работать
И устраивается для обычного «отсидел-получил з/п»

Была ситуация у меня, когда я трудилась над проектом практически 24/7 и часто бегала за кофе на кухню ~ 5 минут/раз 12 в день (при этом не прерывалась на обед, задерживалась, брала работу на дом). И по итогу получила за слишком частое хождение за кофе. (Начальница была в курсе того, что я работаю почти 24/7).

А все потому, что CEO был обеспокоен всеобщим курением и беготней за кофе)

Вот и получается: контролировать бардак или просто навести порядок в штате?

Чтобы не было дилеммы «Как управлять?» на мой взгляд, стоит иногда погружаться в процессы работы отделов, не афишируя. Анализировать. Действовать.