Итоги 2024 года на рынке труда

Исследовательский центр SuperJob опубликовал выводы за год согласно своей аналитике.

Главный вывод — персонала по-прежнему не хватает. Число вакансий увеличилось на 10% по сравнению с прошлым годом. За 2 года вакансий на рынке труда России стало больше в 1,7 раза. Темп прироста количества резюме не покрывает кадровые потребности. Острее всего дефицит ощущается в производственных и логистических компаниях, в сфере услуг и IT. Наиболее востребованные в 2024 категории персонала — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтехники, линейные сотрудники в ретейле, складской персонал и курьеры.

HoReCa — сфера с наибольшим темпом прироста спроса на персонал за год (+20%). За 2 года вакансий стало больше на 63%.

Предложений работы в промышленной сфере больше на 19% к уровню прошлого года. Учитывая, что в 2023 году прирост вакансий составил более 120%, за 2 года — увеличение в 2,5 раза.

Количество вакансий в сфере сервисного обслуживания выросло на 12%. Компании, обеспечивающие монтаж, наладку и ремонт производственных мощностей, также испытывают трудности. Плюс их специалистам приходится переучиваться на обслуживание оборудования, изготовленного азиатскими поставщиками.

Вакансий в ретейле за год стало больше на 10%, прирост за 2 года составил 36%. В связи с чем сети продолжают стремиться автоматизировать торговлю, где это возможно.

Количество вакансий в IT-сфере выросло на 9%, за 2 года — на 20%. Наиболее востребованы программисты. На втором месте (с большим отрывом) — аналитики и исследователи данных, на третьем — product- и project-менеджеры. Тенденция такова, что рынок труда пресытился выпускниками курсов без практического опыта: последние 2 года зарплаты junior-специалистов почти не растут, а по отдельным позициям есть отрицательная динамика. Преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов.

Количество вакансий для специалистов со знанием нейросетей/принципов машинного обучения выросло в 3 раза. Судя по вакансиям, наиболее активно работу с использованием ИИ ведут крупные IT- и телекоммуникационные компании, банки, сетевой ретейл.

В целом рынок труда становится более лояльным к соискателям и человеконцентричным. Работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования, предпочтений к гендеру и социальному статусу, чаще нанимают выпускников вузов без опыта, а также кандидатов пенсионного возраста.