Увольнение в связи с переездом организации
В этом случае работников оформляют переводом (ст. 72.1 ТК РФ). Если работники отказываются перебираться на другое место вместе с компанией, то их увольняют по собственному желанию (п. 9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Причиной увольнения служит отказ от переезда в другую местность.
❗Внимание! Отказ обязательно должен быть оформлен в письменном виде.
В описываемом случае отработка сотрудника не нужна.
Датой расторжения трудовых отношений считается либо дата перемещения компании, либо дата, указанная в заявлении на увольнение сотрудника.При увольнении в связи с переездом компании работнику полагается расчет и выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Однако если в трудовом договоре был прописан больший размер, то пособие выплачивается согласно записи в договоре (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если в переезде заинтересован работодатель и он хочет забрать на новое место ценного сотрудника, то увольнение рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В этом случае, согласно ст. 169 ТК РФ, у работодателя появляются дополнительные обязательства:
- возмещение трат на переезд самого работника и членов его семьи
- возмещение трат на провоз багажа
- выплата средств на обустройство на новом месте (например, на аренду жилья).
Работник может отказаться от переезда, если (ст. 83 ТК РФ):
- болезнь ближайших родственников
- поступление на учебу в другой местности
- избрание на конкурсную должность
- вынужденная смена жилья.
Причина должна быть документально подтверждена.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.04.24 установлено, что при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаем ликвидации предприятия, т.е. по п.1 части первой статьи 81 ТК. А это совсем другие выплаты от работодателя.