{"id":13848,"url":"\/distributions\/13848\/click?bit=1&hash=260186ab9b05002a76a13b9325f4b1bdac795cb8bab4a3566b05c693b73a6696","title":"\u0422\u0440\u0438\u043b\u043b\u0435\u0440 \u043e \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u0432\u043e\u0434\u0441\u0442\u0432\u0435 \u0441\u0442\u0438\u043a\u0435\u0440\u043e\u0432: \u043a\u043b\u0435\u0439\u043a\u043e\u0441\u0442\u044c \u043d\u0435 \u0442\u043e, \u0447\u0435\u043c \u043a\u0430\u0436\u0435\u0442\u0441\u044f","buttonText":"\u041f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435","imageUuid":"b1c6168b-56ec-5424-8cb9-a0b952e297b9","isPaidAndBannersEnabled":false}

Три реестра для иностранцев

Планы по переводу иностранцев в «цифру» постепенно обретают форму. С нового года уже будет обязательной регистрация на Госуслугах, а в дальнейшем и процедура трудоустройства перейдет в онлайн формат

Идея создания электронных реестров появилась давно, и теперь она обретает форму – новый ФЗ пока существует в проекте, но после его принятия взаимодействие работодателя и потенциального работника несколько изменится.

Как и прежде, иностранцы имеют право на труд, а работодатели могут привлекать мигрантов, но сделать это можно будет только на вакансии и должности, размещенные на портале «Работа в России». При этом ЦЗН будет обеспечен доступ для приоритетного трудоустройство россиян. Для этих целей будут формироваться следующие электронные реестры:

  • Иностранных работников. Для включения в реестр необходимо предъявить единый документ, полис ОМС или ДМС, справку об отсутствии опасных заболеваний и ВИЧ. Заявление можно подать электронно, в том числе и до приезда в Россию, а также лично в МВД.
  • Аккредитованных работодателей. Заявление направляют электронно через личный кабинет портала «Работа в России», вместе с заявлением подается список свободных рабочих мест и вакантных должностей.
  • Недобросовестных работодателей.

В остальном все остается по-прежнему:

  • иностранцы могут работать только в тех регионах и по той профессии, на которые получено разрешение;
  • работодатель обязан передать информацию о трудоустроенном (уволенном) иностранном работнике через «Работа в России» в трехдневный срок;
  • необходимо контролировать сроки оплаты авансовых платежей и сроки действия всех документов.

Что в итоге даст новый алгоритм работы неизвестно, на бумаге все понятно и просто, но только практика покажет насколько это будет удобно.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null