Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о простое и запись о временном приеме из-за санкций
В Минтруде прокомментировали временный правила Правительства, которые позволяют работодателям принимать на работу сотрудников, пока они находятся в простое. Это сотрудники компаний, которые приостановили работу из-за санкций. Чиновники дали совет, следовать которому опасно. Подробности читайте ниже.
Запись о простое
Временные антикризисные правила ввело Правительство постановлением от 30.03.2022 № 511. Они позволяют временно переводить сотрудников к другим работодателям, если компания объявила простой из-за санкций. Связана мера с поддержкой работников, ведь в простое они получают как максимум 2/3 среднего заработка, а если вины компании в простое нет — 2/3 оклада.
Чтобы сотрудники смогли получить предложение о переводе в другие компании, работодателю необходимо сообщить о простое в ЦЗН. С этим предложением они и обращаются к другому работодателю для временного трудоустройства.
При этом вопрос о том, кто в этой ситуации ведет трудовую книжку: основной работодатель, временный или они оба — во временных правилах не раскрыт. В связи с чем чиновники решили помочь в нем разобраться. Так, в ведомстве считают, что основной работодатель должен внести записи в трудовую о том, что приостановил действие трудового договора.
«Работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем, вносится запись в трудовую книжку (при наличии) о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения)».
Следовать такому совету, мягко говоря, опасно. В сведения о работе трудовой книжки вносят информацию о выполняемой сотрудником работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника (ст. 66 ТК). Как видно, никакого приостановления работы в законе нет. Соответственно, делать об этом запись незаконно.
Запись о временном приеме
После записи о том, что основной работодатель приостановил работу, временный может внести запись о приеме сотрудника на работу, считают в Минтруде. Но это мнение тоже ошибочно.
«По желанию работника время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со статьей 66.1 Кодекса».
Основной работодатель, даже если внесет спорную запись в трудовую сотрудника, выдать ее на руки ему не сможет. Есть лишь три законных варианта: оформление пенсии, увольнение и переход на электронную трудовую, ст. 62, 84.1 ТК. Как видно, ни один под ситуацию не подходит.
Безопасный вариант: выдать сотруднику на временной работе новую трудовую книжку — позволяет статья 65 ТК. Две трудовые книжки у сотрудника — не проблема. Стаж в такой ситуации считают по одной из них по выбору сотрудника, п. 24 Правил, утв. приказом Минтруда от 09.09.2020 № 585н.