Gleb Buziuk

Приложение скачал, буду следить за вами, может какие полезные механики геймификации и к себе в прилу подтяну. 😌

А вам только удачи, продукт клевый.

Поресерчите феномен игр в жанре AFK Arena.

Они западают как раз из-за того, что ты зашел на 2-3 часа в день максимум. А обычно на 40 минут, закрыл таски и счастливый ждёшь завтра.

Истории это тоже круто, но не вызывает роста удержания значительно, думаю, если поговорить с кем-то из геймдева они подтвердят мои слова.

Попробуйте сделать упор на игровые механики. 🙃

Стилистика лично для меня топ.

Как решается бег/ходьба исключительно в зале? Я лично тоже хочу собирать артефакты и прочие штуки.

А вообще, приплести механику игр на подобие AFK Arena к бегу просто охеренно. Особенно, если это грамотно построить с точки зрения внутриигровой механики, экономики и баланса.

Взрослые и не очень дяди и тети после работы будут не сотку баксов донатить в любимую игрушку, чтобы вкачать персов повыше, а потеть на тренировках.

Что может быть лучше утром, чем новость как оборзевший банк поставили на место?

Вызывает легкое удивление читать мнение отличное от "HR невероятно важен, ведь только они могут нанять нужного человека".
Особенно в контексте стартапа, где даже фаундеру иногда не очень просто сформулировать кто нужен (в виду того, что все делают всё и четкого разделения обязанностей еще нет).

А если фаундер говорит, что человек нужен, но не может описать кто конкретно и для каких задач, то, ИМХО, встает вопрос о компетенциях фаундера в управлении.

А как же печеньки? Ну, чтобы после выгорания смачивать их слезами.

Все так. Зачем вам создавать ореол рая на земле, если ваше руководство вытирает ноги об сотрудников?

Сразу создавайте бренд чертовой Спарты, где ты или закроешь задачу или будешь пылать ярким фениксом после каждого выгорания.

И никаких вопросов.

Вот это сложный вопрос, если честно.

Когда ты джун, тебе в любом случае тяжело где-то приткнуться и ты ищешь работу по принципу «можете меня хоть всем офисом изнасиловать, дайте только набраться опыта».

Поэтому, здесь только взывать к человечности и хоть минимальному уровню эмпатии.

А вот когда ты уже имеешь компетенции и знаешь реальную ценность на рынке, все становится проще.

Тебе хамят? Улыбнулся, зашёл в кадры, забрал документы, написал пост на паре ресурсов специализированных и красота.

Но, популярнее, конечно, проглотить. :)

Ну вот в этом и сложность, что если тебе изначально показалось, что все хорошо, на месте тебя может ждать адовый ад и бежишь ты из него издавая всякие неприличные звуки.

Написано, что для 28% опрошенных важна психологический комфорт и эмоциональная среда и ещё большему проценту важна адекватность начальства, разве не выглядит логичным, что нужно это развивать, а не яркие социальные сети и карточки на hh?

Просто частый кейс когда красивая карточка на hh есть, а комфорта и адекватности нет.